รังสิต พลาซ่า

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Graphic Designer

สถานที่ :

ปทุมธานี (ธัญบุรี)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

ออกแบบ/เขียนแบบ/กราฟฟิค

สาขาอาชีพรอง :

กราฟฟิคดีไซน์

รูปแบบงาน :

งานประจำ

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บทบาท: ควบคุมดูแลการออกแบบงาน ตกแต่งป้าย รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและบรรลุตามเป้าหมาย หน้าที่รับผิดชอบ: 1. ควบคุมดูแลการออกแบบงานที่ได้รับการติดต่อเข้ามาทั้งภายในและภายนอกบริษัท และตรวจสอบงานของหน่วยงานภายนอกที่เข้ามาใช้บริการภายในศูนย์การค้า 2. ประมาณราคาวัสดุ อุปกรณ์ที่จะนำมาใช้งานให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนด 3. ติดต่อประสานงานและติดตามงานจากผู้รับเหมาภายนอกใน Project ที่ได้รับมอบหมาย 4. ตรวจสอบและสรุปผลรายงานเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นใน Project เพื่อนำเสนอให้ผู้บังคับบัญชา ภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากจบ Project 5. ทำการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในตัวงานหลังจากที่ได้มีการสรุปงานนั้น 6. ควบคุมดูแลการตรวจสอบ/แก้ไขป้ายต่างๆ (เช่น ป้ายโฆษณา ป้ายจราจร) ภายในศูนย์การค้า

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

24 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

1 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. การศึกษาปริญญาตรี สาขานิเทศศาสตร์ สาขาออกแบบดีไซน์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. ประสบการณ์ในงานมีประสบการณ์งานออกแบบ Display งาน Event Ehibition สามารถออกแบบงาน Display งาน Event และงานอื่นๆ ให้สวยงามตาม Concept ที่กำหนด 3. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีความเข้าใจในธุรกิจศูนย์การค้า 4. สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี 5. สามารถนำเสนอโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพ 6. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมในการออกแบบเช่น 3ds, Lightweb, Ilustrator, Photoshop, Microsoft Office ได้ดี 7. มีใจรักด้านงานบริการ ***พร้อมแนบผลงานการออกแบบ(ไฟล์.pdf)***

สวัสดิการ

ประกันสังคม
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการพนักงาน รายเดือน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล