รังสิต พลาซ่า

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการระบบบริหารคุณภาพ ฝ่ายพัฒนาองค์กรและระบบงาน

สถานที่ :

ปทุมธานี (ธัญบุรี)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร

สาขาอาชีพรอง :

พัฒนาองค์กร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1) สร้างระบบบริหารคุณภาพครบวงจร, ทบทวนและจัดทำระเบียบปฏิบัติงาน ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีความกระชับและมีประสิทธิผล โดยประยุกต์ใช้เครื่องมือปรับปรุงต่างๆที่เหมาะสม 2) ผลักดันให้เกิดการนำไปปฏิบัติทั่วทั้งองค์กร 3) ติดตามและประเมินผลระบบคุณภาพภายในองค์กร และ เป็นผู้นำทีม Internal Quality Audit พร้อมจัดทำรายงานสรุปวิเคราะห์ผลการดำเนินงานด้านระบบบริหารคุณภาพ 4) บริหารจัดการ วางแผน ดำเนินการ และติดตามผลการดำเนินงานของโครงการพัฒนาองค์กรต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย และผลักดันให้บรรลุผลสำเร็จ 5) วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคจากการดำเนินโครงการพร้อมแนวทางแก้ไขปรับปรุงและพัฒนาองค์กร 6) สนับสนุน ประสานงานกับฝ่ายงานด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายกลยุทธ์องค์กร 7) บริหารจัดการทรัพยากรที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับแผนงานโครงการและงบประมาณ

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

36 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

6 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

-- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี - ปริญญาโท - ประสบการณ์การทำงาน 5 ปีขึ้นไป - ประสบการณ์ตรงในการบริหารจัดการระบบคุณภาพ (QMS) งานพัฒนาองค์กร (OD) , งานปรับปรุงกระบวนการ (BPI,Lean) และ การจัดการความรู้ (KM) - เป็นผู้นำในการดำเนินงานโครงการต่างๆ และผลักดันให้ประสบความสำเร็จ - มีประสบการณ์ในการบริหารทีมงาน - มีภาวะความเป็นผู้นำ

สวัสดิการ

ประกันสังคม
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการพนักงาน รายเดือน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล