รังสิต พลาซ่า

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

เจ้าหน้าที่การเงิน

สถานที่ :

ปทุมธานี (ธัญบุรี)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

ธนาคาร/การเงิน

สาขาอาชีพรอง :

การเงิน

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

3 ตำแหน่ง

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. รับชำระเงิน ลูกค้า SKI365 (ประจำจุดแคชเชียร์) และนำส่งเงิน ณ สิ้นวันกับเจ้าหน้าที่การเงิน (สนับสนุนกิจกรรมการเงิน) 2. เบิกสินค้า + จำหน่ายสินค้า+ ตรวจนับสต๊อคสินค้า ทีมีไว้เพื่อขาย 3. การดูแลและเก็บรักษา อุปกรณ์ ของใช้ต่างๆ ให้เพียงพอ และอยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน ไม่ชำรุด หรือชิ้นส่วนสูญหาย เช่น เครื่องแคชเชียร์ เครื่องรูดบัตรเครดิต กระดาษใบเสร็จ สลิปบัตรเครดิต 4. ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น คีย์บันทึกข้อมูลในคอมพิวเตอร์ เช่น เหตุการณ์ประจำวันของ SKI 5. จัดทำใบแจ้งหนี้ได้ครบถ้วน ถูกต้อง ทันเวลา 6. คืนเงินประกันให้ลูกค้าพื้นที่ส่วนกลาง Common Area ได้ครบถ้วนถูกต้อง ตามกำหนดเวลา 7. ติดตามลูกค้าใหม่ชำระเงินจองสิทธิให้ครบถ้วนภายในเวลา 8. จัดทำรายงานเพื่อการบริหารแล้วเสร็จภายในเวลาที่กำหนด บริการข้อมูล (หนี้ เงินประกัน) กับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง ครบถ้วนทั้ง B2B และ B2C 9. ดูแลและจัดทำใบแจ้งหนี้ Shopทั้งหมด 10. จัดทำและจัดเก็บ Customer Card ของลูกค้าทั้งหมด ทำคืนเงินประกันของลูกค้าทั้งหมด 11. บริการ จัดการการจัดกลุ่ม Billing เพื่อวางบิลอย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

23 - 32

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

1 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. ปริญญาตรี สาขาการเงิน / บัญชี หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. เพศชาย/หญิง อายุ 23 ปีขึ้นไป 3. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ MicroSoft Office ได้ดี 4. สื่อสารภาษาอังกฤษได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ 5. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถทำได้เป็นกะและเลิกงานดึกได้ 6. สามารถทำงาน 6 วันได้

สวัสดิการ

ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการพนักงาน รายเดือน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล