รังสิต พลาซ่า

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

เจ้าหน้าที่พัฒนาโครงการอาวุโส

สถานที่ :

ปทุมธานี (ธัญบุรี)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

วิทยาศาสตร์/Lab/วิจัยและพัฒนา

สาขาอาชีพรอง :

วิจัยและพัฒนา

รูปแบบงาน :

งานประจำ

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

แสวงหาโอกาสทางธุรกิจ โดยการนำเสนอโครงการใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงโครงการที่มีอยู่เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับบริษัท รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร และดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้แผนงานให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ของฝ่าย รวมทั้งแสวงหา การจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจค้าปลีก ศูนย์การค้า ลูกค้า คู่แข่งขัน และสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง ให้ทันสมัย Update

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

25 - 36

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 6

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือสูงกว่าปริญญาตรี ด้านการบริหารจัดการ การตลาด งานวิจัยและวิเคราห์ตลาด (ด้านธุรกิจค้าปลีก) 2. แสวงหา รวบรวมและเก็บบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวกับธุรกิจค้าปลีก ศูนย์การค้า ลูกค้า คู่แข่งขัน และสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดเก็บเป็นฐานข้อมูลขององค์กร ให้มีความทันสมัย 3. มีประสบการณ์งานวิจัยและวิเคราะห์ตลาด (ด้านธุรกิจค้าปลีก) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป 4. มีความรู้ความสามารถในงานการวิจัยอย่างเหมาะสม (โดยเฉพาะด้านธุรกิจค้าปลีก) 5. มีความสามารถในการศึกษาและจัดการข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล 6. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ (พูด อ่าน เขียน) ในระดับดี 7. มีประสบการณ์ใช้โปรแกรม SPSS หรือ Minitab , Microsoft (Excel, Power Point, Word ,Access ) ในระดับดี

สวัสดิการ

ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการพนักงาน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล