ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการเงิน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารและควบคุมการจัดเก็บรายได้ การรับเงิน งานด้านภาษี งานให้บริการทางด้านรับเงิน พัฒนาระบบงานแคชเชียร์และควบคุมภายในเพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายและนโยบายของบริษัท รวมทั้งวิเคราะห์และจัดทำรายงานเพื่อเป็นข้อมูลในการบริหารงานตามแผนงานของบริษัท 1. ควบคุมและตรวจสอบการจัดเก็บรายได้ การบริหารลูกหนี้ให้ครบถ้วน ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ รวมถึงการบริหารจัดการการเงินของบริษัทในเครือทั้งหมด 2. จัดทำรายงานวิเคราะห์ลูกหนี้คงค้าง เพื่อสะท้อนภาพปัจจุบันและแนวโน้มของลูกหนี้เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการตัดสินใจบริหารจัดการลูกหนี้ให้แก่ผู้บริหาร 3. กำหนดหลักเกณฑ์ในการบริหารจัดการลูกหนี้ให้มีมาตรฐานและปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอ 4. วิเคราะห์การจัดเก็บรายได้เพื่อสะท้อนภาพปัจจุบันและแนวโน้มเพื่อใช้เป็นข้อมูลสำหรับผู้บริหาร 5. ควบคุมดูแลการจัดเก็บเงินสดและตราสารทางการเงินของบริษัทให้ถูกต้องรัดกุม 6. พัฒนาการให้บริการทางด้านการเงินเพื่อให้เกิดความพึงพอใจขอลลูกค้า B2B,B2E 7. ตรวจสอบรายการของระบบการจัดเก็บรายได้ การบริหารหนี้ ของบริษัทในเครือ 8. นำเสนอและหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานของฝ่ายการเงิน ร่วมกับหน่อยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำเสนอกำหนดเป็นแนวทางในการปฏิบัติ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบัญชี การเงิน บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ในงานการบริหารการทางการเงิน / การบริหารหนี้ 3. มีความรู้งานด้านระบบบัญชี 8 ปีขึ้นไป 4. มีภาวะผู้นำ, ทำงานภายใต้ความกดดัน และทำงานเป็นทีมได้ 5. มีทักษะภาษาอังกฤษ (พูด อ่าน เขียน) ในระดับดี 6. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ในระดับดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการพนักงาน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 100% แต่ไม่เกิน 20,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ