ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บทบาท: แสวงหาโอกาสทางธุรกิจ และการพัฒนาสินค้าใหม่ โดยการนำเสนอโครงการใหม่ๆ และปรับปรุงโครงการที่มีอยู่เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับบริษัทฯ หน้าที่รับผิดชอบ: 1. ศึกษาข้อมูล Trend ใหม่ๆ ของธุรกิจศูนย์การค้าและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ในการพัฒนาเป็นธุรกิจใหม่หรือสร้างคุณค่าเพิ่มให้ธุรกิจเดิม 2. วิเคราะห์ข้อมูลพฤติกรรมผู้บริโภคทั้งที่รับจากภายในและภายนอกองค์กร ว่าจะมีผลกระทบกับการใช้บริการของศูนย์การค้าอย่างไร และวางแผนปรับปรุงสินค้าและบริการให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้บริโภค 3. จัดทำ และตรวจสอบความสมบูรณ์ของรายงานการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการที่ได้จัดทำหรือมอบหมายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาจัดทำ และนำเสนอต่อผู้บริหาร 4. ติดตามการบริหารงานก่อสร้าง การบริหารการขาย การบริหารงานการตลาด ฯลฯ ให้สอดคล้องกับแผนงาน ระยะเวลาดำเนินโครงการ และงบประมาณของโครงการ ตามที่โครงการได้รับอนุมัติจากผู้บริหาร 5. วิเคราะห์ความแตกต่าง (Variance) ของผลประกอบการที่เกิดขึ้นจริงกับแผนงานที่กำหนดไว้ หาสาเหตุ และนำเสนอแนวทางการแก้ไขแก่ทีมงานผู้ดำเนินโครงการ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. ปริญญาตรี หรือปริญญาโท สาขาเศรษฐศาสตร์ บริหารจัดการ การตลาด หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง เพศชาย/หญิง 2. มีประสบการณ์ในงานพัฒนาธุรกิจ การวิจัยตลาด (ด้านบริหารอสังหาริมทรัพย์) อย่างน้อย 8-10 ปีขึ้นไป ถ้ามีประสบการณ์พัฒนาบริหารศูนย์การค้าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 3. มีภาวะผู้นำ บุคลิกภาพและมนุษย์สัมพันธ์ดี 4. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี 5. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องในงานได้ดี 6. มีความรู้การบริหารธุรกิจ Retail และศูนย์การค้า รวมถึงมีความรู้ในการบริหารข้อมูล งานวิจัย และสถิติ 7. มีความรู้เรื่องการบริหารความเสี่ยงและทักษะการนำเสนอ 8. มีวิสัยทัศน์ รู้จักวิเคราะห์แก้ปัญหา และวางแผนติดตามงานอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการพนักงาน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ