Human Resources Manager (รับสมัครด่วน)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Responsibilities; -Responsible for recruitment and selection process in order to ensure a timely organized and comprehensive procedure is used to hire employee. -Monitor employee performance and attendance activities to identify areas to develop the competency and build up career path. -Manage compensation and benefits to employee including salary review. -Monitor key performance indicators such as headcount, recruitment lead time, turnover and other HR KPI’s as required. -Ensure that corporate rules ®ulations; and code of conduct are implemented properly. -Take Disciplinary actions with employee offenses. -Provide information and assistant to employee, supervisor and council on HR and work related issues. -Build a strong relationships and give consultants to employee to create a pleasant working environment. -Coach subordinates within HR team of all HR functions and ensure the team work effectively.
• บริหารค่าจ้างเงินเดือน จัดทำเงินเดือนทั้งระบบ B-PLUS
• งานประกันสังคม งานภาษี
• สวัสดิการสิทธิประโยชน์พนักงาน
• พัฒนาพนักงาน นำเสนอนโยบายการฝึกอบรมพนักงาน ติดตามผล
• สรรหา คัดเลือก วางแผนกำลังพลเพิ่มเติม และทดแทน รวมถึงการติดตามผล
• บริหารแรงงานสัมพันธ์ พัฒนาระเบียบข้อบังคับการบริหารงานบุคคล อื่นๆ
• งานธุรการ ทั้งระบบ การจัดหาเครื่องใช้สำนักงาน ดูแลแม่บ้าน รปภ. อื่นๆ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Qualification Requirements. -Bachelor’s degree in Human Resource Manage-mentor relates field. -At least 4 years of experiences in Human Resource Management. -Team building skills -Basic counseling skills -Strong employee relation capabilities -Strong decision making skills -Effective command of English
• ทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล 4 ปี
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการ 1 ปี หรือ ผู้ช่วยผู้จัดการ 2 ปี
• ปริญญาตรี ถึง ปริญญาโท สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ และบริหารธุรกิจ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. ประกันกลุ่ม 3. เงินช่วยเหลือพนักงานในวาระต่าง ๆ 4. ส่วนลดซื้อสินค้า 50% จำนวน 2 สิทธิ์ต่อเดือน 5. บัตรกำนัลวันเกิดของพนักงานซื้อสินค้า 6. Cash Card ซื้อสินค้าทุกเดือน บางตำแหน่งงาน 7. เงินรางวัล (Incentive) พนักงานขาย 8. ค่ารักษาดูแลสต็อกสินค้า พนักงานขาย 9. ลากิจได้รับค่าจ้าง 6 วันต่อปี (ผ่านทดลองงาน) 10. ลาพักร้อน 6
• 12 วันต่อปี (ตามอายุงาน) 11. โบนัส ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท วันเวลาทำงาน 1. พนักงาน สำนักงานใหญ่ ทำงาน จันทร์
• ศุกร์ เข้างาน 09.00
• 18.00 น. 2. พนักงาน คลังสินค้าและขนส่ง ทำงาน จันทร์
• เสาร์ (ทำ 2 เสาร์) เข้างาน 09.00
• 18.00 น. 3. พนักงาน ขายสินค้าประจำร้านค้า และห้างสรรพสินค้า ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ หยุด 1 วัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ลาดกระบัง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : การเดินทาง จากอ่อนนุช ถึง ตลาดมีนบุรี เริ่มต้นที่: อ่อนนุช 1. เดินทางไปที่สถานี : พระโขนง ใช้สาย: รถไฟฟ้าบีทีเอส สายสุขุมวิท 2. เดินไป ป้ายรถประจำทาง BTS พระโขนง(ทางออก3) 3. เดินทางไปที่สถานี : อู่มีนบุรี ใช้สาย: 501 4. เดินทางไปที่สถานี : ตลาดมีนบุรี(ตลาดสด) ใช้สาย: 26ก หรือ 514 หรือ เดินไป ตลาดมีนบุรี(ตลาดสด) จาก ม.รามคำแหง ถึง ตลาดมีนบุรี เริ่มต้นที่: ม.รามคำแหง เดินไป ซอยรามคำแหง 53 เดินทางไปที่สถานี : อู่มีนบุรี ใช้สาย: 501, 113 เดินทางไปที่สถานี : ตลาดมีนบุรี(ตลาดสด) ใช้สาย: 26ก หรือ 514 หรือ เดินไป ตลาดมีนบุรี(ตลาดสด) จาก สนามหลวง ถึง ตลาดมีนบุรี เริ่มต้นที่: สนามหลวง(ม.ธรรมศาสตร์) เดินไป ท่าปล่อยรถ สนามหลวง (53L 59 503) เดินทางไปที่สถานี : โรงพยาบาลพญาไท2 ใช้สาย: 59 เดินทางไปที่สถานี : อู่มีนบุรี ใช้สาย: 26 หรือ 502 เดินทางไปที่สถานี : ตลาดมีนบุรี(ตลาดสด) ใช้สาย: 26ก หรือ 514 หรือ เดินไป ตลาดมีนบุรี(ตลาดสด) – รถประจำทางสาย 26 มีนบุรี-อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ – รถประจำทางสาย 27 มีนบุรี-อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ – รถประจำทางสาย 58 มีนบุรี-ประตูน้ำ – รถประจำทางสาย 113 มีนบุรี-หัวลำโพง – รถประจำทางสาย 501 มีนบุรี-หัวลำโพง – รถประจำทางสาย 514 สุวินทวงศ์ – สีลม