หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -วางแผนและดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล (HRM และ HRD) ให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัท
• - รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) รวมถึงวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร
• - วางแผนและดำเนินการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Learning & Development) ตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม จัดทำแผนอบรม ติดตามผล และประเมินประสิทธิผลของการพัฒนา
• - ดูแลและพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) เช่น KPI, Competency, Performance Review และแผนพัฒนาผลการปฏิบัติงาน (PIP)
• - ส่งเสริมและดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงาน พร้อมสร้างความสัมพันธ์อันดีและบรรยากาศการทำงานที่เหมาะสม
• - วางแผนและดำเนินกิจกรรมเพื่อสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) เช่น Team Building, Outing, CSR, Town Hall และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• - ดูแลการสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication) จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ ข่าวสาร และกิจกรรม เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• - วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HR Analytics) จัดทำรายงาน สรุปผล และนำเสนอข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• - วางแผนงบประมาณ ควบคุมค่าใช้จ่าย และบริหารโครงการด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด
• - ประยุกต์ใช้ AI, Digital Tools และระบบ HRIS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน พัฒนากระบวนการ HR และยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคล
• - กำกับ ดูแล และพัฒนาทีมงาน พร้อมติดตามผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
• - ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล (HRM และ HRD) อย่างน้อย 4 ปี หากมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) รวมถึงการวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning)
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร (Learning & Development) สามารถวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs) จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และติดตามผลการพัฒนาได้
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) เช่น KPI, Competency, Performance Review หรือ PIP
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และสามารถให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานในประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลได้
• สามารถวางแผนและบริหารกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) เช่น Team Building, Outing, CSR, Town Hall และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• มีทักษะในการสื่อสาร การประสานงาน และการสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับ พร้อมสามารถรับฟัง ให้คำแนะนำ และแก้ไขปัญหาได้อย่างเหมาะสม
• มีภาวะผู้นำ สามารถวางแผน มอบหมายงาน ติดตามผล และพัฒนาทีมงานให้บรรลุเป้าหมาย
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HR Analytics) และจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอผู้บริหารได้
• สามารถวางแผนงบประมาณและบริหารโครงการด้านทรัพยากรบุคคลได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

แยกนนทบุรี 1

ไม่มี

ไม่มี

203 / 18

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ