ผู้จัดการแผนกบริหารงานบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร - วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร และเกิดประสิทธิภาพมากที่สุด - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) รวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน - กำกับดูแลทีมงาน วิเคราะห์ปัญหา และพัฒนาการทำงานของฝ่ายบริหารงานบุคคลให้ได้ตามที่ KPI กำหนด - กำกับดูแลความเรียบร้อยของพนักงานทั้งสำนักงานใหญ่และสาขา 800 - 1,000 คนตามนโยบายของฝ่ายบริหารงานบุคคล - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ระดับการศึกษา ปริญญาตรี – ปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - บุคลิกดี มนุษย์สัมพันธ์ดี รักการทำงานเป็นทีม - มีความรู้ความเข้าใจเรื่องระบบงานบุคคลโดยเฉพาะกฎหมายแรงงาน และงานด้านความปลอดภัยเป็นอย่างดี - มีความรู้ความเข้าใจเรื่องเทคโนโลยีพื้นฐานและเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลเป็นอย่างดี - มีความรู้ความเข้าใจเรื่องระบบ ISO เป็นอย่างดี - มีทักษะด้านภาษาไทยและภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดี - มีทักษะการเจรจาต่อรอง โน้มน้าวใจและนำเสนอได้ดี - มีทักษะในการคิดวิเคราะห์ บริหารจัดการและวางแผนกลยุทธ์ได้ดี - มีความกล้าตัดสินใจและสามารถแก้ไขปัญหาได้ดี - มีภาวะความเป็นผู้นำที่ดี บริหารคนได้ดีและสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี - มีประสบการณ์ด้าน HRD และ HRM อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไปและเคยดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลในอุตสาหกรรมที่ใกล้เคียงไม่น้อยกว่า 5 ปี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนประกันสังคม 2. กองทุนเงินทดแทน 3. เบี้ยขยัน 4. รถรับ
• ส่ง พนักงาน 5. โบนัสประจำปี 6. ปรับเงินประจำปี 7. อุปกรณ์เซฟตี้ 8. ยูนิฟอร์มพนักงาน 9. ทุนการศึกษาบุตร 10.ประกันอุบัติเหตุ 11. อบรมเสริมทักษะในการทำงาน 12.วันหยุดพักผ่อนประจำปี 13.เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ เช่น ช่วยงานศพพ่อ แม่ คู่สมรส บุตร 14.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

189

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ