ผู้จัดการฝ่ายนโยบายและแผนงานบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - จัดทำผังอัตรากำลังคน ควบคุม กำกับดูแลด้านงานสรรหาให้มีประสิทธิภาพ - วางแผนนโยบายงานสรรหาและพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามมาตฐานและสอดคล้องกับนโยบายองค์กร - สร้างแผนอบรม เพิ่มพูนทักษะในการทำงาน และสร้างแผนความก้าวหน้าในอาชีพ ให้กับพนักงาน - พัฒนาระบบงาน HR ด้วยการนำระบบเทคโนโลยีมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม - กำกับดูแลข้อมูล และระบบเอกสารของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามนโยบาย - สรุปข้อมูล วิเคราะห์ วางแผนงานด้าน HR และจัดทำรายงาน เพื่อสนับสนุนฝ่ายบริหาร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - บุคลิกดี มนุษยสัมพันธ์ดี มีภาวะความเป็นผู้นำที่ดี - มีทักษะการเจรจาและถ่ายทอดความรู้ได้ดี - มีทักษะด้านภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดี สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี - มีทักษะด้านเทคโนโลยี การวิเคราะห์ข้อมูล และการวางแผนงานที่ดี - มีความรู้ระบบงานสรรหาและพัฒนาบุคลากรเป็นอย่างดี - มีไหวพริบดี สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและทนแรงกดดันได้ดี - มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคล กลุ่มอุตสาหกรรมที่ใกล้เคียงอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนประกันสังคม 2. กองทุนเงินทดแทน 3. รถรับ
• ส่ง พนักงาน 4. เบี้ยขยัน 5. ปรับค่าแรงประจำปี 6. อุปกรณ์เซฟตี้ 7. ยูนิฟอร์มพนักงาน 8. ทุนการศึกษาบุตร 9. ประกันอุบัติเหตุ 10. อบรมเสริมทักษะในการทำงาน 11. ตรวจสุขภาพประจำปี 12. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 13. เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ เช่น งานศพ บิดา มารดา คู่สมรส บุตร 14. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

189

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ