Senior HROD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร (Organization Structure) กระบวนการทำงาน และรูปแบบการบริหาร เพื่อเสนอแนวทางปรับปรุงประสิทธิภาพ
• วิเคราะห์ข้อมูล HR Analytics เช่น Employee Engagement, Turnover, Productivity, Talent Readiness และจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานในการจัดทำ/ปรับปรุง Organization Chart และ Job Description (JD) ให้เป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับบทบาทหน้าที่จริง
• ออกแบบและพัฒนาระบบ Competency Framework (Core / Functional / Leadership Competency)
• ดำเนินการและติดตามโครงการด้าน OD และ Change Management ในระดับองค์กรหรือระดับหน่วยธุรกิจ
• สนับสนุนการวางระบบ Talent Management และ Succession Planning สำหรับตำแหน่งงานสำคัญ (Key Positions)
• เชื่อมโยงระบบ Performance Management (KPI / OKR) กับ Competency และการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
• สนับสนุนการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร (Culture & Core Values) และพฤติกรรมผู้นำ
• จัดทำรายงาน วิเคราะห์ผลโครงการ และนำเสนอความคืบหน้าต่อผู้บังคับบัญชาและผู้บริหาร
• ติดตามความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนการดำเนินงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• ประสานงานกับหน่วยงานภายใน และที่ปรึกษาภายนอกที่เกี่ยวข้องกับโครงการ OD
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• ร่วมกำหนดแผนงานและกลยุทธ์ด้าน Organization Development ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Organization Development, HRD หรือ HROD อย่างน้อย 5-8 ปี
• มีประสบการณ์ในการบริหาร โครงการพัฒนาองค์กร / โครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรขนาดใหญ่ (Transformation / Culture Change)
• มีความรู้และความเข้าใจด้าน Organization Development, Change Management และ Leadership Development
• มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหา
• มีทักษะด้าน Coaching หรือ Facilitation
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารและพัฒนาทีมงานได้
• หากมีความรู้หรือประสบการณ์ด้าน HR Analytics / People Analytics จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ (Welfare & Benefits) ความมั่นคงและรายได้:
• โบนัสประจำปี และการปรับฐานเงินเดือน
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
• กองทุนประกันสังคม
• Incentive และเงินพิเศษ (ตามตำแหน่งงาน)
• ค่าพาหนะ (ตามตำแหน่งงาน) สุขภาพและความคุ้มครอง:
• ประกันสุขภาพ (ตามสิทธิอายุงาน)
• ประกันอุบัติเหตุ
• สวัสดิการเยี่ยมไข้พนักงาน
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร
• สวัสดิการเกษียณอายุ ครอบครัวและชีวิต:
• สวัสดิการช่วยเหลือมงคลสมรส
• สวัสดิการช่วยเหลือการอุปสมบท
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือทางพิธีศพ (งานฌาปนกิจ)
• เครื่องแบบพนักงาน (Uniform) ฟรี 5 ชุด วันหยุดและกิจกรรม:
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 16 วัน/ปี
• กิจกรรมสันทนาการ และงานสังสรรค์ประจำปี
• ส่วนลดในการซื้อสินค้าของบริษัทฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สามยอด

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : - สำนักงานใหญ่โครงการสามยอด ติดกับ MRT สถานีสามยอด ทางออกประตู 2 - รถประจำทางที่ผ่าน ดิโอลด์สยาม - ด้านถนนตรีเพชร : สาย 8,8Air,12,42 และ 53 - ด้านถนนเจริญกรุง : สาย 1,8,10,25,42,43,48,53,73,ปอ.1,ปอ.7 และ ปอ.8 - ด้านถนนบูรพา : สาย 42 - ด้านถนนพาหุรัด : สาย 53