บริษัท เอ็มทีเอส โกลด์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : เงินทุนหลักทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HROD Officer

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตพระนคร,เขตธนบุรี,เขตบางกอกใหญ่,เขตคลองสาน,เขตบางกอกน้อย)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร

สาขาอาชีพรอง :

พัฒนาองค์กร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น :

ประจำออฟฟิศสำนักงานใหญ่ (ติด MRT สามยอด) วันจันทร์ – ศุกร์ และ เข้าวันเสาร์ 1 เสาร์ ต่อเดือน (Standby 1 เสาร์) เวลาทำงาน: เวลา 09.00 – 18.00 น.

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

กำหนดกลยุทธ์และแผนงาน HROD ประจำปีให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
ออกแบบและพัฒนาระบบ Performance Management ขององค์กร
ดูแลและแก้ไขปัญหาระบบการประเมินผลปฏิบัติงานออนไลน์
ออกแบบ Talent Management Framework ขององค์กร
กำกับดูแลกระบวนการ Talent Review และ Calibration
ออกแบบการประเมินและการจัดการ Succession Planning สำหรับ Critical Positions
กำหนด Leadership Development Framework และ Development Roadmap
ออกแบบ Competency Framework และทบทวนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
กำกับดูแลการทำ Job Analysis และ Job Evaluation
ทบทวน Organization Structure และ Job Architecture
วางแผนและวิเคราะห์ Employee Engagement Survey และ Action Plan
ออกแบบการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมองค์กร
วิเคราะห์ข้อมูล Workforce Analytics และนำเสนอผู้บริหาร

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

25 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

2 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในการทำงานด้าน HROD หรือด้านการพัฒนาองค์กรอย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป
มีทักษะในการนำเสนอ การสื่อสาร และการประสานงานที่ดีเยี่ยม
มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการออกแบบและขับเคลื่อนระบบ Performance Management, Talent Development, รวมถึงการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และ Leadership Development
มีความรู้และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในการพัฒนา Competency Framework, การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Design), ตลอดจนการทำ Job Analysis, Job Evaluation และ Organization Design
มีประสบการณ์ในการริเริ่มและบริหารโครงการด้าน Employee Engagement และการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (Culture Development) เพื่อสร้างความผูกพันในระยะยาว
มีทักษะการคิดวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ และความสามารถในการใช้ HR Analytics รวมถึง Workforce Analytics เพื่อนำข้อมูลมาวางแผนกำลังคนและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล
มีทักษะในการคิดเชิงระบบ (Systemic Thinking) สามารถเชื่อมโยงงาน HR เข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร พร้อมทักษะการนำเสนอและการสื่อสารระดับดีเยี่ยมในการทำงานร่วมกับผู้บริหาร