บริษัท เมโทรแมชีนเนอรี่ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HRBP

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตพระโขนง)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

สรรหาบุคลากร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

Update O Chart / R&R / Job Specific & KPI (5%)
รับสมัครพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นจนจบกระบวนการ ภายใต้กรอบระยะเวลาที่กำหนด (60%)
Offer ผู้สมัคร, นัดวันเริ่มงาน, เบิกอุปกรณ์การปฏิบัติงานเพื่อเตรียมพร้อมให้กับพนักงานก่อนเริ่มงาน (5%)
ร่วมกับต้นสังกัด ดำเนินการ Onboarding ให้กับพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานรับทราบและเข้าใจนโยบายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (5%)
ส่งการประเมินทดลองงานให้กับหัวหน้างาน เพื่อประเมินทดลองงานและติดตามผลการประเมิน (5%)
ตรวจสอบและติดตามความถูกต้องและครบถ้วนของเอกสารโอนย้ายหรือปรับตำแหน่ง นำเสนอเพื่อขออนุมัติ และ แจ้งผลการโอนย้าย / ปรับตำแหน่งให้กับพนักงาน, ผู้เกี่ยวข้องรับทราบ (5%)
ตรวจสอบความถูกต้องในการลาออก แจ้งหัวหน้างานของหัวหน้างานและผู้เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมการส่งมอบและรับมอบงาน (5%)
สอบสวนและตักเตือนพนักงานที่ปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามนโยบายหรือทำผิดกฎระเบียบของบริษัท ร่วมกับหัวหน้างาน (5%)
เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารในการบริหารทีมงาน ให้แน่ใจว่าไม่ขัดต่อนโยบายบริษัท และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน (5%)

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

30 - 40

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิปริญญาตรี สาขา HRM, HRD หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ในการสรรหาพนักงานแบบ Mass Recruitment หรือสรรหาพนักงานช่างยนต์ ช่างกล
เคยประสานงานกับวิทยาลัยต่างๆ เพื่อติดต่อรับสมัครเด็กจบใหม่ ติดต่อเอง ดำเนินการเอง
ใช้ microsoft office ได้ดี excel / powerpoint
มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
สามารถวางแผนการสรรหา ช่องทางการสรรหาได้
ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี สามารถรับมือและปรับตัวกับแรงกดดันในงานได้
มี Accountability ไม่ใช่แค่ Responsibility กระตือรือล้นในการสรรหาพนักงาน เข้าใจถึงผลกระทบหากไม่สามารถ Fullfill ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายได้
ประสานงานกับฝ่ายงานต่างๆได้ดี มีลูกล่อลูกชนในการเจรจากับบุคคลภายในและผู้สมัคร
พร้อมเรียนรู้และปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย