HRM Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดำเนินการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ เช่น การสรรหาและคัดกรองผู้สมัคร, การสัมภาษณ์, และการเจรจาต่อรองและปิดการจ้าง
• พัฒนากระบวนการสัมภาษณ์และติดต่อกับผู้สมัครให้โปร่งใส เป็นมิตร พร้อมทั้งประสานงานกับผู้จัดการแต่ละแผนกตลอดกระบวนการสรรหา
• จัดทำรายงานผลการสรรหาเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้บริหารและปรับปรุงกระบวนการต่อไป
• ดูแลกระบวนการลาออกของพนักงาน (Offboarding) และดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก (Exit Interview)
• จัดการเอกสารลาออก เช่น หนังสือลาออก และการบันทึกข้อมูลการลาออกในระบบ พร้อมจัดทำรายงาน
• ตรวจสอบและดำเนินการคืนเงินค้ำประกัน ให้แก่พนักงานที่ลาออกตามระเบียบของบริษัท
• จัดทำใบบันทึกข้อความ (Memo) เสนอโครงการ หรือกิจกรรมต่าง ๆ ต่อผู้บริหาร
• ดูแลค่าใช้จ่ายของแผนก HR และสรุปยอดประจำเดือน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดการทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ ความเข้าใจในขั้นตอนการสรรหา
• มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบต่าง ๆ
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office เช่น VLOOKUP และ Pivot Table ได้
• สามารถใช้เครื่องมือ AI ในการสรรหา และแพลตฟอร์มการสรรหาในออนไลน์ต่าง ๆ
• ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• มีความละเอียดรอบคอบในการจัดการงานเอกสาร รวมทั้งสามารถปรับตัวและยืดหยุ่นตามสถานการณ์ได้
• สามารถบริหารจัดการงานอีเวนท์ของบริษัทได้

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. ประกันอุบัติเหตุ 3. โบนัส (ตามผลประกอบการ) 4. ปรับเงินเดือนประจำปี 5. เงินช่วยเหลือแต่งงาน คลอดบุตร อุปสมบท 6. เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานและครอบครัวเสียชีวิต 7. กองทุนกู้ยืมเพื่อนช่วยเพื่อน 8. ตรวจสุขภาพประจำปี 9. ท่องเที่ยวประจำปี 10. ลาพักร้อนสูงสุด 9 วัน 11. วันหยุดตามประเพณี 18 วันขึ้นไป

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลาดพร้าว 83

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ