หัวหน้าแผนก HRM

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.กำกับดูแลการสำรวจความต้องการกำลังคน 2.ทบทวนความถูกต้องของใบขอกำลังคนจากแผนกที่ขอ 3.กำกับดูแลการดำเนินการตามแผนรับสมัครงาน รวม ถึงเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา 4. กำกับดูแลการสรรหาให้ถูกต้องตามคุณสมบัติ 5. กำกับดูแลการทดสอบของผู้สมัคร 6. กำกับดูแลการทำสัญญาว่าจ้าง และการนัดเริ่มงาน 7. กำกับดูแลการจัดเก็บประวัตพนง.ให้เรียบร้อยครบถ้วน 8. กำกับดูแลการรายงานการสรรหาประจำweely monthly 9. กำกับดูแลการทำประกันสังคมทั้งกระบวน 10. กำกับดูแลและทบทวนการประเมินผลของพนง. Pro. 11. กำกับดูแลการส่งพนง.เย็บ ฝึกเย็บเข้าไลน์ทำงาน 12 กำกับดูแลขบวนการคิดค่าแรงทั้งกระบวน 13. ทบทวนระเบียบข้อบังคับ ระเบียบวินัยต่างๆและบังคับ การใช้ของพนง. แรงงานสัมพันธ์ในองค์กร 14. ประสานงานกับหน่วยงานของรัฐ ภายนอกเพื่อทำ กิจกรรมให้สอดคล้องกับข้อบังคับทางกฎหมาย ไกล่ เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างพนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• <p>1. การศึกษาขั้น:ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา</p> <p>2.ประสบการณ์ด้าน HRM 5&nbsp; ปี</p> <p>3. ความรู้ทางด้าน HRM&nbsp;&nbsp; HRIS</p> <p>4.ความรู้ทางด้านกฎหมายแรงงาน&nbsp;&nbsp; ทักษะแรงงานสัมพันธ์ที่ดี</p> <p>5.ทักษะการประสานงาน&nbsp;&nbsp; Service Mind</p> <p>6.ความรู้ด้านแรงงานต่างด้าว&nbsp; พม่า&nbsp; กัมพูชา</p> <p>7.บุคลิกลักษณะ / อุปนิสัย ดี และเป็นคนลุยๆกล้าคิดกล้าทํากล้าพูด&nbsp; ความคิดสร้างสรรค์ กล้านำเสนอ</p> <p>8.เป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบสูง&nbsp;</p>

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ