Senior Human Resources Organization Development Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Design and implement Organization Development (OD) strategies aligned with business objectives.
• Review organizational structure, job architecture, and workforce capability to support organizational growth.
• Drive organization change and transformation initiatives.
• Conduct Training Needs Analysis (TNA) and develop the annual learning and development roadmap.
• Design leadership development, management development, and employee capability programs.
• Evaluate learning effectiveness and recommend continuous improvements.
• Manage the company-wide Performance Management System (PMS).
• Facilitate goal setting, competency assessments, performance reviews, and calibration sessions.
• Analyze performance trends and provide recommendations to management.
• Develop competency frameworks and career development programs.
• Coordinate succession planning and Individual Development Plans.
• Identify and develop high-potential employees.
• Lead employee engagement initiatives and corporate culture programs.
• Analyze engagement survey results and develop action plans.
• Promote company core values and employer branding initiatives.
• Develop HR dashboards and analyze organizational data.
• Prepare reports on workforce capability, talent development, training effectiveness, and employee engagement.
• Collaborate with HR Business Partners and department heads on organization development initiatives.
• Lead HR transformation and continuous improvement projects.
• Develop and improve HR policies, SOPs, competency frameworks, and HR processes.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, Business Administration, or related field.
• 4–7 years of experience in Human Resources Organization Development, Learning & Development, Talent Management, or HRBP.
• Experience in financial services, banking, or retail organizations with multiple branches is preferred.
• Experience managing HR projects and cross-functional initiatives.

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. เงินพิเศษ 1,000 บาท/เดือน กรณีเงินเดือนไม่ถึง 17,000 บาท 3. ค่าชุดยูนิฟอร์ม 1,500 บาท/ปี 4. สวัสดิการของเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย 5. สวัสดิการฌาปนกิจสงเคราะห์กรณีพนักงานหรือครอบครัวพนักงานเสียชีวิต 6. สวัสดิการค่าใช้จ่ายเพื่อปฏิบัติงาน 7. สวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี 8. สวัสดิการเงินกู้แบบปลอดดอกเบี้ย 9. สวัสดิการพนักงานอุปสมบท, สมรส, คลอดบุตรคนแรก 10. เงินล่วงเวลา, เบี้ยเลี้ยง 11. โบนัส, ปรับเงินประจำปี ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

รังสิต

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : Rangsit Business Park, Building C (Nearing Novotel or Future Park Rangsit)