เจ้าหน้าที่แผนกพัฒนางานและศักยภาพบุคคล (SOP)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ศึกษากระบวนการและระบบการทำงานต่างๆ ของสาขาโรงรับจำนำ เพื่อสร้างความเข้าใจ และสามารถวิเคราะห์ ประสิทธิภาพของกระบวนการและ ระบบการทำงานได้
• จัดทำแบบสำรวจและประมวลความเห็น ของสาขาในประเด็นต่างๆ ด้านการพัฒนาปรับปรุงงาน และความต้องการพัฒนา
• จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานตามที่ได้มีการพัฒนาปรับปรุงงาน และเตรียมการสื่อสารเพื่อความเข้าใจ
• ดำเนินการติดตามผลการพัฒนาปรับปรุง กระบวนการทำงาน วิเคราะห์และสรุปผล ในภาพรวม
• ดำเนินการจัดเก็บและรวบรวมข้อมูล ด้านบุคลากรของสาขา เพื่อนำมาใช้ในการวางแผนบริหารกำลังคน และการพัฒนาพนักงานของสาขาตามความจำเป็นในงาน
• ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาพนักงานของสาขาตามความจำเป็นในงาน และด้านทักษะต่างๆ โดยประสานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น หัวข้อ และเนื้อหาการพัฒนากลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ กำหนดเวลา สถานที่ เป็นต้น
• ดำเนินการเกี่ยวกับการประชุม เช่น การนัดประชุม สรุปรายงานการประชุม และงานที่ต้องดำเนินการตามข้อสรุป ของที่ประชุม
• จัดทำฐานข้อมูลต่างๆ เพื่อการใช้งานและการอ้างอิง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ MS Office ได้เป็นอย่างดี
• หากมีประสบการณ์ด้านการพัฒนา ปรับปรุงงาน และการพัฒนาบุคลากร หรือด้านที่เกี่ยวข้อง จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• •โบนัส, ปรับเงินประจำปี •เงินค่าล่วงเวลา, เบี้ยเลี้ยง •สวัสดิการค่าใช้จ่ายเพื่อปฏิบัติงาน •สวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี •ประกันกลุ่ม •สวัสดิการเงินกู้แบบปลอดดอกเบี้ย •เงินพิเศษ 1,000 บาท/เดือน กรณีเงินเดือนไม่ถึง 17,000 บาท •กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ •ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน •สวัสดิการของเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย •สวัสดิการฌาปนกิจสงเคราะห์กรณีพนักงานหรือครอบครัวพนักงานเสียชีวิต •สวัสดิการพนักงานอุปสมบท, สมรส, คลอดบุตรคนแรก

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

รังสิต

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สำนักงานใหญ่อยู่ติดกับโรงพยาบาลปทุมเวช