HR Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Recruitment & Selection , plan and execute recruitment to meet manpower requirements on time, employment contracts and onboarding documentation
• Manage employee benefit claims and prepare monthly benefit expense reports.
• Handling matters related to foreign employees, including visa applications and work permits, as required by law.
• Coordinate with government agencies such as the Immigration Bureau, the Department of Employment, and the Social Security Office
• Prepare an annual HR budget, including expenses for employee benefits, staff activities, and foreign labor costs.
• Oversee the welfare committee, conduct elections in accordance with the law, organize meetings, and coordinate with relevant government agencies.
• Oversee and manage company activities.
• Oversee and manage messenger service operations.
• Compensation and benefits part to oversees all aspects of employee benefits, including payroll processing, social security contributions, and other benefits, ensuring accuracy and timeliness.
• Overseeing security, employee relations and employee engagement involve managing complaints, disciplinary actions, and fostering positive relationships between employees and the organization.
• The personnel training and development department creates an annual training plan and monitors training outcomes to ensure goals are met. This includes developing training courses through an E-Learning system.
• Performance evaluation responsibilities include defining relevant performance evaluation criteria, conducting annual performance evaluations, and summarizing reports according to the established evaluation cycle.
• Administrative and legal compliance tasks; developing and updating policies and work regulations to comply with labor laws.
• Prepare departmental reports, such as monthly budget and expense reports, KPI performance reports, results of assigned projects, problems, suggestions, and solutions.
• Perform various tasks as assigned by your supervisor.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor of Human Resource Management, Political Science or related fields
• At least 3-5 years of HR experience, including 1-2 years in a supervisory role
• Direct experience in visa and work permit processing for foreign employees (essential)
• Strong knowledge of labor law, social security law, and immigration regulations
• Proficient in MS Office, ERP and Payroll systems
• Strong leadership, team management, and problem-solving skills
• Able to communicate in English at a conversational level. (spoken and written) for coordinating with foreign employees

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันชีวิต
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ปรับเงินเดือน (ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน) 2. ปรับเงินเดือนหลังผ่านทดลองงาน (ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน) 3. เบี้ยขยันรายเดือนสำหรับฝ่ายผลิต เริ่มต้น 300 ถึง 1,000 บาท 4. เครื่องแบบพนักงาน (บางตำแหน่ง) 5. สิทธิลาพักผ่อนประจำปี 6. สิทธิวันลา และสวัสดิการอื่นๆ ตามกฎหมายแรงงาน 7. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 8. เบี้ยเลี้ยงในการเดินทางไปต่างประเทศ + ประกันภัยการเดินทาง 9. ส่งอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ 10.สนับสนุนเอกสารการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ 11.สวัสดิการงานมงคลสมรส (เงินช่วยเหลือและวันลา) 12.สวัสดิการรับขวัญบุตรแรกเกิด (เงินช่วยเหลือและวันลา) 13.สวัสดิการกระเช้าเยี่ยมไข้ (กรณีพนักงานเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาล) 14.สวัสดิการลาและช่วยเหลือฌาปนกิจสำหรับบุคคลในครอบครัว (เงินช่วยเหลือและวันลา) *** บริษัทฯ ทำงานวันจันทร์
• วันศุกร์ หยุด วันเสาร์
• วันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ