ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. กำหนดแผนงาน และบริหารจัดการการบริหาร และพัฒนาบุคลากร เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจให้ประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายวัตถุประสงค์ที่กำหนด 2. ดูแลการจัดทำโครงสร้างหน่วยงาน อัตรากำลัง โครงสร้างตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบตามตำแหน่งงาน  3. กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ และบริหารจัดการการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงาน รวมทั้งการทดลองงาน การโอนย้าย การปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน  4. กำหนดนโยบาย ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และการบริหารจัดการด้านวินัยพนักงาน รวมทั้งดำเนินการติดตาม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน บริหารจัดการ ดำเนินการด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนอย่างถูกต้องครบถ้วน รวมทั้งดูแลงานประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการจัดทำประกันให้กับพนักงาน 6. กำหนดแผนงาน ระเบียบด้านสวัสดิการ และดูแลการจัดสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี เครื่องแบบพนักงาน เป็นต้น 7. กำหนดแผนงาน และดำเนินการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร จัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ การส่งเสริมสวัสดิการ และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานให้แก่พนักงาน เสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน 8. กำหนดนโยบาย และบริหารจัดการดูแลการกำหนดเป้าหมาย ตัวชี้วัด และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 9. กำหนดแผนงานด้านการพัฒนาพนักงาน และบริหารจัดการ ดำเนินการจัดฝึกอบรม และพัฒนาพนักงานให้ได้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนด งานธุรการ 1. บริหารจัดการงานธุรการ งานเอกสาร งบริษัทฯ โดยจัดทำทะเบียนการรับส่งเอกสาร และพัสดุ บริหารจัดการดูแลการจัดเก็บ การเบิกจ่าย เครื่องเขียน อุปกรณ์ใช้ในสำนักงาน วัสดุสิ้นเปลืองให้ครบถ้วนถูกต้อง 2. ดูแลจัดการด้านอาคารสถานที่ ระบบสาธารณูปโภคในบริษัทฯ ให้พร้อมใช้งาน รวมทั้งการดูแลความสะอาดเรียบร้อย ความปลอดภัย การเข้า-ออกภายในสำนักงาน 3. ดูแลจัดทำทะเบียนทรัพย์สินของบริษัทฯ ติดตามตรวจสอบทรัพย์สินตามระยะเวลาที่กำหนด 4. ดูแล ติดตามการซ่อมบำรุงทรัพย์สิน งานซ่อมแซมอาคาร สถานที่ ให้สามารถใช้งานได้ตามปกติอย่างเรียบร้อย ดูแลงานเอกสารราชการ เอกสารสัญญาสำนักงานของบริษัทฯ รวมทั้งดูแลงานต่อเอกสาร ต่อประกันของบริษัทฯ และดูแลยานพาหนะของบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหการ การจัดการ หรือ  สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง  2. มีประสบการณ์ในงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร อย่างน้อย 5 ปี  3. หากมีประสบการณ์การใช้โปรแกรม HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ 4. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ MS Office ในระดับดีมาก  5. มีความคิดสร้างสรรค์ มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอที่ดี

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศรีกรีฑา

หัวหมาก

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ