ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร - ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร - ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้าง และค่าตอบแทนให้อยู่ในงบประมาณที่ บริษัทกำหนดไว้ - เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน และ กฎหมายแรงงาน - วางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน - บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศของระบบ HR - สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่ บริษัทได้กำหนดไว้ - สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อเรียกร้องจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน - สรุปรายงานการปฏิบัติงานต่อผู้บริหาร - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. มีความรู้ด้าน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน / แรงงานสัมพันธ์ / ประกันสังคม ฯลฯ 2. มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ 3. มีภาวะความเป็นผู้นำ และมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี 4. สามารถทำงานใต้ภาวะแรงกดดันได้เป็นอย่างดี 5. สามารถปฏิบัติงานวันจันทร์ - เสาร์ ได้ 6. สามารถปฏิบัติการภาคสนามได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ส่วนลดซื้อสินค้าของบริษัท
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ (สมรส, คลอดบุตร, อุปสมบท, เยี่ยมไข้, ฌาปนกิจ)
• เบี้ยเลี้ยง, ค่าฝีมือ, ค่าโทรศัพท์, ค่าอาหารกลางวัน, ค่างาน (บางตำแหน่ง)
• กองทุนออมทรัพย์ (เงินสะสมหลังเกษียร)
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าน้ำมัน, ค่าเสื่อมรถ, Commission, Incentive ( บางตำแหน่ง)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ปรับค่าจ้างประจำปี
• ยืดหยุ่นการทำงาน 5 หรือ 6 วัน
• วันหยุดพักผ่อน (6-10 วัน)
• วันหยุดพิเศษวันคล้ายวันเกิด
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
• โบนัสประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สามารถเดินทางมาทำงานโดยรถส่วนตัวได้