เจ้าหน้าที่สรรหา

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับใบขออัตรากำลังจากแต่ละแผนก และวิเคราะห์คุณสมบัติของตำแหน่งงานร่วมกับหัวหน้างาน จัดทำและประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobBKK, Facebook, Line OA, Website บริษัท และ Social Media
• วางแผนช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติและทันตามระยะเวลาที่กำหนด
• ดูแลต้นทุนและประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหา
• คัดกรอง Resume และตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัคร สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ / Online / Onsite เพื่อประเมินบุคลิกภาพ ทัศนคติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่ง
• ประเมินทักษะการสื่อสาร ความพร้อมเริ่มงาน เงินเดือน และเหตุผลในการเปลี่ยนงาน จัดทำสรุปผลสัมภาษณ์และความคิดเห็นเสนอผู้บริหารหรือหัวหน้างาน
• นัดหมายและประสานงานการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครและต้นสังกัด
• ติดตามผลการสัมภาษณ์และแจ้งผลแก่ผู้สมัคร เจรจาเงินเดือน สวัสดิการ และวันเริ่มงานเบื้องต้น
• จัดเตรียมเอกสารการเริ่มงาน และประสานงานพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน ดูแลขั้นตอนการส่งตรวจสุขภาพ การเปิดบัญชีธนาคาร และเอกสารสำคัญต่าง ๆ
• ติดตามพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงานร่วมกับต้นสังกัด
• จัดเก็บข้อมูล Resume และเอกสารผู้สมัครอย่างเป็นระบบ อัปเดตสถานะผู้สมัครในระบบหรือไฟล์ติดตาม
• จัดทำรายงานสรุปการสรรหารายวัน / รายสัปดาห์ / รายเดือน วิเคราะห์สถิติการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร อัตราการผ่านสัมภาษณ์ และระยะเวลาการปิดตำแหน่ง
• ดูแลภาพลักษณ์องค์กรผ่านการประกาศงานและการสื่อสารกับผู้สมัคร ตอบคำถามและให้ข้อมูลผู้สมัครอย่างเหมาะสมและเป็นมืออาชีพ
• สนับสนุนกิจกรรม Job Fair หรือกิจกรรมประชาสัมพันธ์องค์กร สร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครในทุกขั้นตอนของการสมัครงาน
• สนับสนุนกิจกรรมฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย ประสานงานกับหน่วยงานภายในองค์กร
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
• ดูแลการโพสต์ แชร์ และตอบคำถามเบื้องต้นผ่านช่องทาง Social Media ของบริษัท ประสานงานการทำสื่อประชาสัมพันธ์ด้านการสรรหา เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย / หญิง อายุ 30– 35 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา Recruitment / Talent Acquisition อย่างน้อย 1 – 3 ปี มีประสบการณ์ในการสรรหาพนักงานหลายระดับ เช่น พนักงานขาย พนักงานคลังสินค้า พนักงานธุรการ หรือสายงานบริการ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้งานเว็บไซต์หางาน เช่น JobBKK, JobsDB, JobThai รวมถึง Social Media สำหรับงานสรรหาได้เป็นอย่างดี
• มีทักษะในการคัดกรอง Resume และสัมภาษณ์เบื้องต้น มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และการประสานงานที่ดี
• มีบุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี กล้าแสดงออก และมีความมั่นใจในการพูดคุยกับผู้สมัคร สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดการเอกสารได้อย่างเป็นระบบ มีทักษะในการใช้ Microsoft Office เช่น Word, Excel และ PowerPoint ได้ดี
• สามารถใช้ Facebook Page, Line OA, TikTok หรือช่องทางออนไลน์ในการประชาสัมพันธ์งานสรรหาได้ สามารถทำงานเชิงรุก (Active Recruitment) และติดตามงานได้อย่างต่อเนื่อง
• มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา และมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน หากสามารถเริ่มงานได้ทันที จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีส่วนร่วมในการแชร์ Facebook และประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เพื่อสร้างการรับรู้และสนับสนุนงานสรรหา
• สามารถใช้ Social Media ในการโปรโมตตำแหน่งงาน และสร้าง Engagement ร่วมกับผู้สมัครได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ส่วนลดซื้อสินค้าของบริษัท
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ (สมรส, คลอดบุตร, อุปสมบท, เยี่ยมไข้, ฌาปนกิจ)
• เบี้ยเลี้ยง, ค่าฝีมือ, ค่าโทรศัพท์, ค่าอาหารกลางวัน, ค่างาน (บางตำแหน่ง)
• กองทุนออมทรัพย์ (เงินสะสมหลังเกษียร)
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าน้ำมัน, ค่าเสื่อมรถ, Commission, Incentive ( บางตำแหน่ง)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ปรับค่าจ้างประจำปี
• ยืดหยุ่นการทำงาน 5 หรือ 6 วัน
• วันหยุดพักผ่อน (6วัน)
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
• โบนัสประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สามารถเดินทางโดยรถส่วนตัวได้