HRBP (Human Resource Business Partner) ด่วน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ดูแลจัดทำและอัพเดท โครงสร้างองค์กร /Org chart - จัดทำและอัพเดท JD/WI/WP - จัดทำโครงสร้างเงินเดือนของแต่ละตำแหน่ง ????งานค่าจ้างเงินเดือน และ Time Attendance???? - ดูแลและตรวจสอบการบันทึกเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และจัดทำสรุปข้อมูลสถิติการมาทำงานของพนักงาน - ทำ Payroll - ดูแลการ scanลงเวลา ของพนักงาน - ทำเรื่องขออนุมัติการทำงานล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และอื่นๆ ????สรรหาว่าจ้างพนักงาน???? - รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน - สรรหาพนักงาน (Recruit) ที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ - ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) - ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) - จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) - แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน - จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงาน - ดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน - อบรมพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน อบรมกฏระเบียบ และอบรมวินัยให้แก่พนักงาน ????งานด้านทะเบียนเอกสารต่างๆ???? - การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน - งานด้านประกันสังคม แรงงาน - การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ - ดำเนินการเอกสารการทำ Visa, Work Permit, การรายงานตัว 90 วัน - ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมคนพิการ ????วัดและประเมินผล???? - ทำแบบประเมินและติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงทดลองงาน, ผลการปฏิบัติงานประจำไตรมาส และประจำปี - Set up Kpis ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท ????งานสวัสดิการบริษัท???? - ดูแลเรื่องสวัสดิการอื่นๆให้แก่พนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย, เสื้อยูนิฟอร์ม จัดเลี้ยง เป็นต้น ????งานด้านกฎ, ระเบียบวินัยบริษัท และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง???? - ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน - ออกใบเตือนและอบรมพนักงานหากมีการทำผิดวินัย - ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ - ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และบริษัท เช่น กิจกรรมงานเลี้ยงสังสรรค์, CSR เป็นต้น

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา บริหาร หรือ สาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ด้าน HRM อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป 3. มีความรู้แรงงานสัมพันธ์,กฏหมายแรงงาน, กฏหมายประกันสังคม, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว 4. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office/Microsoft Office 365 ได้ดี 5. มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีทักษะด้านการวิเคราะห์ ทำงานเชิงรุก และแก้ไขปัญหา เป็นอย่างดี 6.ทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง 7.สามารถพัฒนาและบริหารความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในทุกระดับของบริษัท 8.มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดี 9.สามารถเดินทางไปต่างประเทศได้ 10.สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ทุนการศึกษาสำหรับบุตร สวัสดิการงานบวช งานแต่งงาน งานศพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ OPD / IPD ประกันอุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลากิจ 6 วัน / ลาพักร้อน 6 -9 วัน Commission โบนัสตามผลประกอบการ ค่าโทรศัพท์ ค่าเช่ารถ / รถประจำตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ตรวจสุขภาพประจำปี ชุดยูนิฟอร์ม ท่องเที่ยวในประเทศ / ต่างประเทศ ฝึกอบรมและพัฒนา สวัสดิการอื่นตามนโยบายบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พหลโยธิน 24

ลาดพร้าว

ไม่มี

ไม่มี

สาย 191 / 39 / 510 / 136

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ