บริษัท รอยัลเทค อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมอิเลคโทรนิค

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตวังทองหลาง,เขตบางกะปิ,เขตลาดพร้าว)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

- นำเสนอนโยบายการบริหารและการกำหนดกลยุทธงานด้านการบริหาร งานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HRM HRD HROD) - วิเคราะห์ และจัดทำแผนอัตรากำลังพล, งบประมาณ, กลยุทธ์การสรรหา และพัฒนาพนักงาน เพื่อตอบสนองต่อกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท - วิเคราะห์และจัดทำแผนการสืบทอดตำแหน่งงาน - จัดทำและเสนอต่อผู้บริหารในเรื่อง ค่าจ้างเงินเดือน, สวัสดิการ, กฏหมาย, ระเบียบข้อบังคับ, การพัฒนาพนักงานรายบุคคล,การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน, ฯลฯ - ประเมิน Performance ของพนักงานทั้งองค์กร ประจำปี ตาม KPI Competency - บริหารจัดการแก้ไขปัญหาองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

เพศ :

ชาย

อายุ(ปี) :

45 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

5 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

- มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป - มีความรู้ด้านการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบและในส่วนของโรงงาน - มีความรู้ด้านกฎมายแรงงาน, PDPA และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี - มีความรู้ด้านระบบคุณภาพ ISO 9001 และด้าน KPI - เป็นผู้นำมีความเชื่อมั่นในตนเอง ยอรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ซื่อสัตย์ สุจริต และยุติธรรม - มีมนุษยสัมพันธ์ดี เข้ากับคนที่มีพื้นฐานที่มาแตกต่างได้ เป็นที่ไว้วางใจ และน่าเชื่อถือกับบุคคลทุกฝ่ายทั้งในและนอกองค์กร - มีทัศนคติเชิงบวก (Positive Attitude) และมีจิตวิทยาในการสื่อสาร - มีความรู้เรื่องเทคโนโลยี , เรียนรู้ด้วยต้วเองได้ , ทำงานเป็น ทีม , สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ - สามารถเดินทางไปต่างจังหว้ดได้

สวัสดิการ

ประกันสังคม
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. ประกันสุขภาพกลุ่ม กรณีผู้ป่วยใน (วงเงินตามนโยบาลของบริษัทฯ) 3. ชุดยูนิฟอร์ม 4. ตรวจสุขภาพประจำปี ปีละ 1 ครั้ง 5. เงินช่วยเหลืองานสมรสของพนักงาน 6. เงินช่วยเหลืองานศพ บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ของพนักงาน 7. ท่องเที่ยวประจำปี 8. งานเลี้ยงสรรค์ปีใหม่ 9. วันหยุดพักผ่อนประจำปี เริ่มต้นที่ 6 วัน สูงสุด 12 วัน (ตามอายุงาน)