ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Strategic HR planning: การวางแผนกลยุทธ์ของทรัพยากรบุคคล พัฒนาและใช้กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้อง กับวัตถุประสงค์ขององค์กร
• Talent acquisition and recruitment: ดูแลขบวนการหางานและจ้างงาน ควบคุมกระบวนการสรรหาพนักงานเพื่อคัดเลือก ผู้สมัครงานให้มีคุณสมบัติตามตำแหน่งงาน
• Employee development and planning: การพัฒนาและการฝึกอบรมของพนักงาน วิเคราะห์ออกแบบโปรมแกรมการฝึกอบรม และนำมาพัฒนาบุคคลากร
• Performance management: การบริหารจัดการผลงาน พัฒนาและนำมาใช้กระบวนการบริหารผลงานของ ฝ่ายบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• Employee relations: ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน วางแผนงานด้านความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัทฯ และพนักงาน เพื่อจัดการข้อร้องเรียน
• Compliance and legal: ความสอดคล้องกับกฎหมาย วางแผนด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อจัดการ ข้อร้องเรียน และแก้ไขข้อพิพาทแรงงงาน
• Benefit administration: การจัดการโปรแกรมสวัสดิการ วางแผนพัฒนาความพึงพอใจด้านสวัสดิการ ของพนักงาน
• HR team management: การบริการจัดการทีมทรัพยากรบุคคล กำหนดเป้าหมายการทำงานของฝ่ายบุคคล ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทฯ
• Data analysis and reporting: การวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลของฝ่ายบุคคล เพื่อให้ผู้บริหาร ตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลต่าง ๆ
• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• รับผิดชอบในการกำกับดูแลฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวางแผนกลยุทธ์ เพื่อรองรับวัตถุประสงค์ขององค์กร ทบทวนสวนสอบกิจกรรมทางด้านการสรรหา ให้ได้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถ และบริหารค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับองค์กรภายนอก พร้อมทั้งรักษาคุณภาพชีวิตของพนักงาน พัฒนาบุคลากรทุกระดับให้มีความรู้ความสามารถเพื่อเตรียมความพร้อมในการสืบทอดตำแหน่ง สร้างแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน พร้อมทั้งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีในองค์กร

สวัสดิการ

• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• หอพักพนักงาน , รถ รับ-ส่ง , โรงอาหารราคาพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ