Human Resource Development Staff – HRD Staff

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำและดำเนินการแผนฝึกอบรมประจำปี
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลผลการอบรม
• จัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากรและกิจกรรมภายในองค์กร
• ประสานงานกับฝ่ายอื่นในการดำเนินโครงการ HRD
• รายงานผลการดำเนินงานและข้อเสนอแนะต่อหัวหน้างาน
• สำรวจและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) จากแต่ละหน่วยงาน
• จัดทำและดำเนินการตามแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan)
• ประสานงานการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท รวมถึงการเชิญวิทยากรและจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• รวบรวมและประเมินผลหลังการฝึกอบรม (Training Evaluation) และจัดทำรายงานเสนอผู้บังคับบัญชา
• ติดตามและจัดเก็บข้อมูลการฝึกอบรมของพนักงานอย่างเป็นระบบ เพื่อใช้ในการพัฒนาอาชีพ
• สนับสนุนการดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร เช่น การพัฒนาโครงสร้างองค์กร การพัฒนาระบบงาน และโครงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organization Culture)
• ช่วยดำเนินกิจกรรมภายในองค์กร เช่น Team Building, Internal Communication, Engagement Program
• รวบรวมข้อมูลและประเมินผลการดำเนินกิจกรรม HRD เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
• ส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ในองค์กร (Learning Culture) และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
• จัดทำเอกสาร รายงาน สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนา
• บันทึกและปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบฐานข้อมูล HR ให้ทันสมัย
• การประสานงานกับฝ่ายอื่น เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงานและนำนโยบาย ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติ
• สอบทานตามระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน เข้าร่วมกิจกรรม โครงการอื่นๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น
• มีทัศนะคติที่ดีต่อบริษัท หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน รวมถึงผู้ที่มาติดต่อภายนอกบริษัท ทุกคน
• ข้อร้องเรียนจาก หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือผู้ที่มาติดต่อภายนอก งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุติการศึกษา อนุปริญญา /ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• เพศหญิง อายุ 25 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 1–3 ปี (หากมีประสบการณ์ด้านกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความเข้าใจในกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนา / ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงานได้ดี (Microsoft Office / HR System) / มีทักษะการประสานงาน การนำเสนอ และการจัดกิจกรรม
• กระตือรือร้น รักการเรียนรู้ ทำงานเป็นทีมได้ดี มีความคิดสร้างสรรค์ และรับผิดชอบงาน
• มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีทักษะการทำงานเป็นทีม ซื่อสัตย์ สุจริตต่อองค์กร และเพื่อนร่วมงาน
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และ รับแรงกดดันด้านการทำงานได้
• มีความคิดเชิงรุกในการนำเสนอแนวคิดและแนวทางพัฒนาเพื่อสนับสนุนเป้าหมาย ใช้ข้อมูลและผลลัพธ์จริงในการวิเคราะห์และปรับปรุงการทำงาน
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี
• ในบางกรณี อาจต้องการทักษะ Excel ขั้นสูง เช่น Pivot, VLOOKUP

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ชุดยูนิฟอร์ม 2. เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานแสดงสินค้า) 3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4. เงินสมทบกองทุนประกันสังคม 5. ประกันอุบัติเหตุ สูงสุด 20,000 บาท/เคส 6. เงินช่วยเหลือกรณีประสบอุบัติเหตุ ทั้งในและนอกงาน 7. ค่ารักษาพยาบาล 4,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ) 8. ค่าทันตกรรม 2,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ) 9. เบี้ยขยัน 500 บาท/เดือน (สำหรับหน่วยงานที่บริษัทกำหนด – ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย) 10. Incentive ตามผลประกอบการรายไตรมาส 11. กระเช้าเยี่ยมกรณีพนักงานเจ็บป่วย 12. ท่องเที่ยวประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท) 13. งานเลี้ยงประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท) 14. โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท) 15. วันหยุดพักร้อนสูงสุด ไม่เกิน 10 วัน/ปี 16. ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : รถสองแถวอีกหนึ่งสายที่ผ่าน ถ.ศรีนครินทร์ ในเขตจ.สมุทรปราการ สาย 1217 สำโรง หนามแดง บางพลี บ.สีสวาทเดินรถ จก. ท่ารถอยู่ปาก ซ.สุขุมวิท 113 ขาไปบางพลีกลับรถหน้าโชว์รูมโตโยต้า เค.มอเตอร์ส ศรีนครินทร์ เทพารักษ์ ผ่านสถานีรถไฟฟ้าศรีด่าน เข้า ถ.หนามแดง - บางพลี ผ่านวัดหนามแดง วัดบางพลีใหญ่กลาง วัดบางพลีใหญ่ใน สุดสายปาก ซ.สุขาภิบาล 6 ด้าน ถ.เทพรัตน ขากลับสำโรงกลับรถแยกศรีเทพา เข้า ซ.สำโรงเหนือ 7 ซ.สันติคาม 8 ซ.สุขุมวิท 109 ถ.สุขุมวิท แล้ววนกลับต้นทาง นอกจากนี้ สาย 1217 ยังมีเส้นทางตัดช่วงสำโรง หนามแดง (วัดหนามแดง) และสำโรง แบริ่ง หมอโฮม (เข้า ซ.ด่านสำโรง 42 ซ.แบริ่ง 48)