ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( Human Resources Manager - HR Mgr )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำกับดูแลการดำเนินงานด้าน HRM และ HRD ทั้งหมด
• ตรวจสอบรายงานผลการดำเนินงานของแต่ละส่วนงาน
• ติดตามแนวโน้มแรงงานและปรับกลยุทธ์บุคลากรให้เหมาะสม
• เข้าร่วมประชุมผู้บริหาร และนำเสนอแผนพัฒนาบุคลากร
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร
• กำหนดและควบคุมการดำเนินงานด้านสรรหา คัดเลือก บรรจุ และบริหารกำลังคนให้เหมาะสมกับแผนธุรกิจ
• วางแผนและดูแลระบบค่าตอบแทน ผลตอบแทน และสวัสดิการให้มีมาตรฐาน และแข่งขันได้ในตลาด
• กำกับดูแลการบริหารข้อมูลพนักงาน ประวัติ เงินเดือน การประเมินผลงาน และวินัยแรงงาน
• ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations) เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และลดข้อร้องเรียน
• ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับของบริษัท
• กำหนดทิศทางและแผนกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร (Organization Development)
• วางแผนและควบคุมการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และสมรรถนะของพนักงานในทุกระดับ
• สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัท
• พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) และเชื่อมโยงกับการพัฒนาอาชีพ (Career Path)
• ส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และโครงการพนักงานสัมพันธ์ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันในองค์กร
• กำหนดเป้าหมายและแผนปฏิบัติงานประจำปีของฝ่าย HR ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• บริหารทีมงานให้เกิดประสิทธิผล สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา เข้าร่วมกิจกรรม โครงการอื่น ๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น โดยให้ความร่วมมือในทุกกิจกรรม
• ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่าย พร้อมวิเคราะห์และรายงานผลต่อผู้บริหาร มีทัศนะคติที่ดีต่อบริษัทฯ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน รวมถึงผู้ที่มาติดต่อภายนอกบริษัทฯ ทุกคน
• เสนอแนวทางปรับปรุงระบบ HR และโครงสร้างองค์กรให้ทันสมัยและเหมาะสม ลดข้อร้องเรียนจาก หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือผู้ที่มาติดต่อภายนอก
• มีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาองค์กรหรือกิจกรรมพิเศษของบริษัท านที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ทันกำหนด ตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• เพศชาย/หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
• ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 3 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมงานอย่างน้อย 2-3 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบ HRM/HRD และการจัดการองค์กร สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี สามารถใช้ภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียน ได้ดี
• มีภาวะผู้นำ คิดเชิงกลยุทธ์ มนุษยสัมพันธ์ดี แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีทักษะการทำงานเป็นทีม ซื่อสัตย์ สุจริตต่อองค์กร และเพื่อนร่วมงาน
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และ รับแรงกดดันด้านการทำงานได้
• มีความสามารถในการแนะนำ พัฒนาพนักงานในทีมได้

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ชุดยูนิฟอร์ม 2. เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานแสดงสินค้า) 3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4. เงินสมทบกองทุนประกันสังคม 5. ประกันอุบัติเหตุ สูงสุด 20,000 บาท/เคส 6. เงินช่วยเหลือกรณีประสบอุบัติเหตุ ทั้งในและนอกงาน 7. ค่ารักษาพยาบาล 4,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ) 8. ค่าทันตกรรม 2,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ) 9. เบี้ยขยัน 500 บาท/เดือน (สำหรับหน่วยงานที่บริษัทกำหนด – ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย) 10. Incentive ตามผลประกอบการรายไตรมาส 11. กระเช้าเยี่ยมกรณีพนักงานเจ็บป่วย 12. ท่องเที่ยวประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท) 13. งานเลี้ยงประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท) 14. โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท) 15. วันหยุดพักร้อนสูงสุด ไม่เกิน 10 วัน/ปี 16. ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : รถสองแถวอีกหนึ่งสายที่ผ่าน ถ.ศรีนครินทร์ ในเขตจ.สมุทรปราการ สาย 1217 สำโรง หนามแดง บางพลี บ.สีสวาทเดินรถ จก. ท่ารถอยู่ปาก ซ.สุขุมวิท 113 ขาไปบางพลีกลับรถหน้าโชว์รูมโตโยต้า เค.มอเตอร์ส ศรีนครินทร์ เทพารักษ์ ผ่านสถานีรถไฟฟ้าศรีด่าน เข้า ถ.หนามแดง - บางพลี ผ่านวัดหนามแดง วัดบางพลีใหญ่กลาง วัดบางพลีใหญ่ใน สุดสายปาก ซ.สุขาภิบาล 6 ด้าน ถ.เทพรัตน ขากลับสำโรงกลับรถแยกศรีเทพา เข้า ซ.สำโรงเหนือ 7 ซ.สันติคาม 8 ซ.สุขุมวิท 109 ถ.สุขุมวิท แล้ววนกลับต้นทาง นอกจากนี้ สาย 1217 ยังมีเส้นทางตัดช่วงสำโรง หนามแดง (วัดหนามแดง) และสำโรง แบริ่ง หมอโฮม (เข้า ซ.ด่านสำโรง 42 ซ.แบริ่ง 48)