ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกลยุทธ์ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA) ทั้งระดับองค์กร หน่วยงาน และรายบุคคล
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และงบประมาณด้านการพัฒนา
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร (In-house / Public) ทั้งด้าน Hard Skills และ Soft Skills
• พัฒนาระบบการเรียนรู้ เช่น e-Learning, Learning Management System (LMS)
• จัดทำรายงานผลการฝึกอบรมและนำเสนอผู้บริหาร
• บริหารทีมงานฝึกอบรม และพัฒนาศักยภาพทีม
• ควบคุม ดูแล และประเมินผลการฝึกอบรม (เช่น การวัดผลก่อน-หลังอบรม, ROI, KPI)
• งานอื่นๆ ทีได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีเทคนิคด้านการสื่อสารและประสานงานได้ดี
• มีบุคลิกและมนุยสัมพันธ์ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี
• สวัสดิการกู้ซื้อบ้าน
• ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือกรณีพนักงาน/คู่สมรสคลอดบุตร/ฌาปณกิจ
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• โอที
• วันหยุดนักขัตฤกษ์/วันหยุดประจำปี
• กิจกรรมประจำปี
• ค่าแนะนำพนักงานใหม่
• เงินรางวัลจากผลการทำงาาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ห้าแยกลาดพร้าว

สวนจตุจักร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ