ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล (Assistant HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• โดยมีรายละเอียดงานดังนี้ 1. สนับสนุนกระบวนการสรรหาและคัดเลือก 2. จัดทำสัญญาการจ้างงานและการอนุมัติการจ้างงานสำหรับองค์กรใหม่และพนักงานคลังสินค้าและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการยื่นเอกสารและบันทึกพนักงานใหม่ทั้งหมดอย่างสมบูรณ์และถูกต้อง 3. การพัฒนาโปรแกรมที่ขึ้นและลง - ออกเพื่อการจัดระเบียบที่ดีและมีประสิทธิภาพมากขึ้น 4. การจัดการและตรวจสอบเงินเดือน (การคำนวณ OT) สำหรับพนักงานทุกคน 5. การบริหารจัดการความปลอดภัยทางสังคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกันสุขภาพและสวัสดิการทั่วไปอื่น ๆ สำหรับพนักงาน 6. การวางแผนและจัดระเบียบกิจกรรมของพนักงานเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน 7. การเก็บรักษาบันทึกข้อมูลพนักงานที่มีการจัดระเบียบอย่างดี (พนักงานและระดับหัวหน้างาน) และสัญญาทั้งหมดของ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการอัพเดตทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ตามต้องการ 8. ศึกษาปรับปรุงและรักษาผู้บริหารระดับสูงอย่างต่อเนื่องทราบถึงกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อบังคับของ บริษัท ทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับที่มีการปรับปรุง 9. จัดทำแบบสำรวจเงินเดือนเป็นประจำทุกปีเพื่อให้มั่นใจในความสามารถในการแข่งขันของโครงการชดเชยของ บริษัท (ประเทศไทย) 10. สนับสนุนการพัฒนาและการดำเนินการตามโครงการและระบบทรัพยากรบุคคล 11. รับผิดชอบแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาระบุความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่และการปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่และการจัดทำแผนการฝึกอบรม

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.มีความสามารถในการสื่อสาร 2.มีทักษะการใช้ ซอฟท์แวร์ เฮชอาร์

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่ายานพาหนะ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันสังคม , กองทุนเงินทดแทน 2. ค่าตอบแทนพิเศษ (บางตำแหน่ง) 3. ค่ายานหนะ ( บางหน่วยงาน) 4. เงินโบนัสตามผลงาน 5. ค่าทำงานล่วงเวลา ( OT ) 6. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

145

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ