HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • Develop and implement HR strategy in line with the business plan. • Strong ability to professionally manage recruitment process, design job advertisement, identify sourcing techniques, screen candidates, establish selection criteria to identify talent, advise managers on selection and make job offers • In-depth knowledge of Labor Law, employment contract writing and standard recruitment practice • Experience in writing Job Description, conducting salary and benefits survey and writing high impact job advertisement • Familiar with fast moving organizations and modern recruitment techniques • Conduct training, designs and implement a training plan with input from business heads. • Manage costs to budget. • Ensure all policies and procedures are up to date and legally compliant • Manage a HR team and optimize growth to support the company HR needs • Ensure HR plans support the needs of the business but are also flexible enough to cope with changes in the organization • Ensure all staff receive appraisals in accordance with company policy and monitor probationary periods. • Maintain a succession plan for all departments and involvement in all redundancy consultations. • Manage HRIS and ensure payroll is completed accurately and to deadline.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. Familiar with IT, Software development, or related business is preferable. 2. Good command in English ability is a must. 3. Good communication and presentation skills. 4. Logical thinking, Problem analysis, and Hard working.

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์

ไม่มี

ไม่มี

89 / 205

การเดินทางเพิ่มเติม : BRT สถานี วัดด่าน