บริษัท ซัมมิท วินด์มิลล์ กอล์ฟ คลับ จํากัด

ประเภทธุรกิจ : โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Finanacial Controller

สถานที่ :

สมุทรปราการ (บางพลี)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บัญชี

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 18:00

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้บริหารระดับสูง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ควบคุม ดูแล และรับผิดชอบภาพรวมด้านการเงิน และบัญชีขององค์กรทั้งระบบ เช่น งบการเงิน งบกำไร-ขาดทุน งบดุล รายงานต้นทุน และการเงินรายเดือน/ไตรมาศ/ปี
กำหนด นโยบาย และตรวจสอบระบบควมคุมภายใน(Internal Controls) เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามมาตรฐานทางบัญชีรวมถึงข้อกำหนดทางภาษี/กฎหมาย
วิเคราะห์ผลการดำเนินงานทางการเงิน สถานะต้นทุน กำไรและขาดทุน และนำเสนอข้อมูลเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหาร
พัฒนาและปรับปรุงระบบงานงบประมาณ (Budgeting) และคาดการณ์ทางการเงิน (Forecasting)
ทำงานร่วมกับฝ่ายต่างๆ ภายในองค์กร (เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายผลิต ฝ่าย GA ฯลฯ) เพื่อให้ข้อมูลการเงินสนับสนุนการตัดสินใจ
ประสานงานกับผู้สอบบัญชีภายนอก ที่ปรึกษาภาษี หรือสถาบันการเงินตามที่บริษัทกำหนด

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

25 - 50

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาบัญชี การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (หากมีวุฒิ CPA / ACCA / MBA จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ประสบการณ์ : มีความรู้ และมีประสบการณ์ด้านการบริหารการเงินและบัญชี (แนะนำอย่างน้อย 5 - 10 ปี)
ทักษะเฉพาะ : เข้าใจมาตรฐานบัญชีไทย (Thai GAAP) และ/หรือมาตรฐานระหว่างประเทศ (IFRS)
มีความสามารถในการอ่าน วิเคราะห์ และจัดทำงบการเงิน รวมทั้งงบประมาณและการคาดการณ์
มีทักษะด้านการควบคุมต้นทุน และการตรวจสอบระบบควบคุมภายใน
บุคลิกภาพ : มีความเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง มีความละเอียด รอบคอบ มีทักษะการสือสารและประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ได้ดี

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1.กองทุนประกันสังคม 2.กองทุนเงินทดแทน 3.การตรวจสุขภาพประจำปี 4.กระเช้าเยี่ยมไข้ (กรณีเข้านอนพักร้กษาตัวที่โรงพยาบาล) 5.พวงรีด (กรณีพนักงานและครอบครัวพนักงาน เมื่อเสียชีวิต) 6.เงินช่วยเหลือกรณีครอบครัวพนักงานถึงแก่กรรม 7.ประกันชีวิตกลุ่ม 8.อาหารกลางวันสำหรับพนักงาน 9.ชุดยูนิฟอร์มสำหรับพนักงาน 10.เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร 11.ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน (สำหรับเกรดเฉลี่ย ตั้งแต่ 3.00 ขึ้นไป) 12.การปรับเงินเดือน (ประมาณเดือนสิงหาคม) 13.รถรับ -ส่งพนักงาน (ตามจุดที่ระบุ) 14.วันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามประกาศวันหยุดประจำปีบริษัท 15.โบนัสประจำปี 16.แผนการอบรมประจำปี (อบรมภายใน
อบรมภายนอก) 17.กิจกรรมสังสรรค์ประจำปี 18.ห้องปฐมพยาบาล 19.ร้านอาหารราคาถูกและมินิมาร์ท 20.ห้องพักราคาพิเศษสำหรับพนักงานและบริษัทฯ ในเครือ 21.ออกรอบตีกอล์ฟ