เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรในระดับปฏิบัติการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้างาน ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละแผนกและแผนการดำเนินงานของบริษัท
• จัดทำ Job Description (JD) และประกาศรับสมัครงาน พร้อมทั้งเผยแพร่ผ่านช่องทางออนไลน์และช่องทางอื่น ๆ รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานภายนอกเพื่อขยายช่องทางการสรรหา
• คัดกรองและตรวจสอบประวัติ คุณสมบัติ ประสบการณ์ และทักษะของผู้สมัคร เพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด และติดต่อเพื่อนัดหมายสัมภาษณ์เบื้องต้น
• ดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น ประสานงานจัดตารางสัมภาษณ์กับผู้จัดการหรือหัวหน้างาน จัดทำแบบประเมิน และประสานงานการทดสอบความรู้ความสามารถที่จำเป็น
• ดำเนินการรับเข้าทำงาน โดยแจ้งผลการสัมภาษณ์ ประสานงานเรื่องเงินเดือน วันที่เริ่มงาน และเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงจัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลกระบวนการ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ตั้งแต่การรายงานตัว การปฐมนิเทศ และการประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดในการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน ตลอดจนติดตามผลในช่วงทดลองงาน
• จัดเก็บและปรับปรุงฐานข้อมูลผู้สมัครและอัตรากำลัง จัดทำรายงานสถานะตำแหน่งงานและข้อมูลเพื่อวิเคราะห์ประสิทธิภาพและระยะเวลาในการสรรหา
• ค้นหาและพัฒนาช่องทางการสรรหาใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มจำนวนผู้สมัครที่มีคุณภาพ สร้างฐานผู้สมัครสำรอง และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแต่ละช่องทาง
• ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย โดยยึดถือนโยบาย กฎหมายแรงงาน และการรักษาความลับของข้อมูลเป็นสำคัญ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สรรหาบุคลากรตามช่องทางต่างๆ
• จัดทำค่าจ้าง ค่าตอบแทน โดยใช้โปรแกรม Tiger Soft
• มีบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ดี

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยง ประกันสังคม สวัสดิการตามกฏหมาย โบนัส(แต๊ะเอีย) และการปรับขึ้นเงินเดือน ประจำปี กิจกรรมสันทนาการ งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ค่าคอมมิชชั่น อินเซนทีฟ ตามตำแหน่งงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

205 / 35

การเดินทางเพิ่มเติม : BRT สถานี: สะพานพระราม 3