บริษัท อาซากิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HRM,HRD)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางคอแหลม)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:30

เวลาทำงานอื่น :

ทำงานวันเสาร์ 1 วัน/เดือน

สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ :

ตามโอกาสและความเหมาะสม

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้จัดการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บริหารงานด้านบุคลากรให้เป็นไปตามกฎระเบียบ-ข้อปฏิบัติในการทำงาน ทั้งด้านจริยธรรม วัฒนธรรมองค์กร และด้านความปลอดภัย
จัดทำและตรวจสอบด้านเงินเดือน, ค่าจ้าง, ผลตอบแทน, สวัสดิการต่าง ๆ , ภาษีรายได้ ออกเอกสารรับรองสถานภาพพนักงาน
ควบคุมงานด้านการสรรหาและว่าจ้าง ทั้งกระบวนการ ตั้งแต่ สรรหา จนถึง ประเมินผ่านทดลองงาน
ควบคุมงานด้านการประเมินผลงานประจำปี (PMS & KPIs)
จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี วางแผน และจัดทำการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร
ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก, จัดทำเอกสารด้านประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, ยื่น VISA, Work Permit แรงงานต่างด้าว, เครื่องแบบ/บัตรพนักงาน
ควบคุมดูแลระบบเอกสาร และพัฒนาการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนด ISO9001:2015
เป็นผู้นำกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัทฯ และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

35 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีความรับผิดชอบและมีความเป็นผู้นำสูง ทำงานภายใต้แรงกดดันได้เป็นอย่างดี เน้นการทำงานเป็นทีม มีทักษะในการสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ดี
วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, การจัดการ, นิติศาสตร์, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีความรู้หรือประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล/พัฒนาบุคลากร (HRM&HRD) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป (ถ้ามีความรู้ด้านระบบ ISO จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์สามารถใช้โปรแกรมทำเงินเดือน Tiger Soft , MS Office ได้ดี สามารถนำเทคโนโลยีมาปรับใช้เพื่อทำให้งานมีประสิทธิภาพ และบริหารคน เพื่อนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้ได้
มีความรู้ที่เกี่ยวข้องด้านงาน HR เป็นอย่างดี เช่น กฏหมายแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์, โครงสร้างเงินเดือน, ระบบประเมินผลงาน PMS
มีความสามารถในการดำเนินการ และเป็นผู้นำในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร (ทั้งภายใน, ภายนอก)

สวัสดิการ

ค่าทำงานล่วงเวลา
ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยง ประกันสังคม สวัสดิการตามกฏหมาย โบนัส(แต๊ะเอีย) และการปรับขึ้นเงินเดือน ประจำปี กิจกรรมสันทนาการ งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ค่าคอมมิชชั่น อินเซนทีฟ ตามตำแหน่งงาน