บริษัท เอส ดี ซี เอ็กซ์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต/อำเภอ)

เงินเดือน (บาท) :

40,000 - 60,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
กำหนดและพัฒนาโครงสร้างองค์กร แผนอัตรากำลังคน และแนวทางพัฒนาทรัพยากรบุคคล
กำกับดูแลการดำเนินการด้าน HR ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของบริษัท
วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร
ประสานงานและควบคุมกระบวนการสรรหา ตั้งแต่การลงประกาศ การสัมภาษณ์ ไปจนถึงการปฐมนิเทศ
วางแผนและควบคุมโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ โบนัส และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
จัดทำและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม
วางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน (Training & Development)
จัดทำแผน Career Path และ Succession Plan เพื่อสร้างผู้นำในอนาคต
เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและส่งเสริมความสามัคคีภายในองค์กร
เป็นที่ปรึกษาและให้คำแนะนำแก่พนักงานในเรื่องต่างๆ เพื่อให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่ดี
จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออก การลาพักร้อน การประเมินผล เป็นต้น
ตรวจสอบและอัปเดตกฎหมายแรงงานให้เป็นปัจจุบัน พร้อมให้คำแนะนำต่อผู้บริหาร
ดูแลการคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานผ่านระบบ Peak
ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือนและการจ่ายเงินให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
จัดทำรายงานสรุปเงินเดือนและค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน เพื่อเสนอผู้บริหาร

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

35 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

5 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในงานด้าน HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป โดยเฉพาะในระดับบริหาร
มีประสบการณ์ในการใช้ ระบบ Peak เพื่อบริหารจัดการเงินเดือนและสวัสดิการพนักงาน
มีความรู้และความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบข้อบังคับของภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
มีทักษะด้านการวางแผน การสื่อสาร และการบริหารจัดการทีมเป็นอย่างดี
สามารถคิดเชิงกลยุทธ์และมีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office และระบบ HRIS ได้เป็นอย่างดี
หากมีประสบการณ์ในการพัฒนาองค์กร หรือโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Change Management) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
มีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและมีความยืดหยุ่นในการทำงาน
มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับดี (ฟัง พูด อ่าน เขียน)