Human Resource Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - รับผิดชอบดูแลงานสรรหาคัดเลือก , การฝึกอบรมและพัฒนา , การบริหารค่าตอบแทน , สวัสดิการ+ งานพนักงานสัมพันธ์ และ การประเมินผลงานพนักงาน - กำหนดแผนงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัทฯ - เสนอแนะเพื่อปรับปรุงนโยบาย ระเบียบข้อบังคับ แนวปฎิบัติในงานด้านทรัพยากรมนุษย์ให้แก่ฝ่ายบริหาร - ศึกษาวิทยาการใหม่และแนวคิดใหม่ๆ เกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล เพื่อนำมาออกแบบและปรับปรุงระบบงานที่เหมาะสมกับบริษัทฯ - กำหนดให้มีแผนความจำเป็นและความต้องการ วางแผนบุคลากรระยะสั้นและระยะยาว ตามภารกิจ เพื่อให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ และนโยบายของ บริษัทฯ - กำหนดแผนงานพัฒนาบุคลากร การสร้างแรงจูงใจในการปฎิบัติงาน การจัดให้มีการพัฒนาองค์กรความรู้ของผู้ปฎิบัติงาน - ดูแลและจัดการให้มีการประเมินผลการปฎิบัติงานที่เป็นธรรม เชื่อมโยงกับ- -- การสร้างแรงจูงใจในการปฎิบัติงานและความก้าวหน้าในงาน( Career Path ) ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม - สื่อสารนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ให้แก่ผู้บริหารของสายงานและพนักงานเข้าใจในการปฎิบัติตามนโยบาย - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี
• การรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน
• การรักษาพยาบาลสำหรับครอบครัวพนักงาน
• ค่ารักษาพยาบาลในการคลอดบุตร
• เงินสงเคราะห์ค่าบำรุงการศึกษาบุตร
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เงินกู้ธนาคารอาคารสงเคราะห์เพื่อที่อยู่อาศัย
• กองทุนสวัสดิการเงินกู้ยืม
• การประกันอุบัติเหตุ
• กองทุนฌาปนกิจสงเคราะห์
• เงินฌาปนกิจสงเคราะห์
• เงินช่วยเหลือครอบครัวเมื่อพนักงานถึงแก่กรรม
• ของที่ระลึกและประกาศเกียรติคุณแห่งการทำงานนาน
• ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน สำหรับตำแหน่งพนักงานขาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ