ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (ธุรกิจโรงพยาบาล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนดำเนินการสรรหา คัดเลือก และประเมินคุณสมบัติผู้สมัครให้เหมาะสมกับตำแหน่งในโรงพยาบาล
• ค้นหาและดึงดูดผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ รวมถึงการใช้งานเว็บไซต์ โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายวิชาชีพ
• จัดทำเอกสารประวัติ รายงาน และอัปเดตฐานข้อมูลผู้สมัคร พร้อมวิเคราะห์แนวโน้มเพื่อพัฒนากระบวนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
• ให้ข้อมูลและคำแนะนำแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่ง สวัสดิการ และนโยบายของโรงพยาบาล เพื่อสร้างความเข้าใจและความประทับใจในองค์กร
• รับผิดชอบในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงเงินเดือนปกติ ค่าล่วงเวลา โบนัส และการหักต่าง ๆ เช่น ภาษีและประกันสังคม โดยใช้โปรแกรมเงินเดือน (HumanOS)
• ตรวจสอบและบันทึกการเข้าทำงานของพนักงาน รวมถึงชั่วโมงทำงานปกติ ค่าล่วงเวลา และการลางาน โดยตรวจสอบข้อมูลบันทึกให้ถูกต้องทั้งชั่วโมงทำงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดสะท้อนในกระบวนการคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการเงินเดือนทั้งหมดปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการจัดการเรื่องภาษี สิทธิของพนักงาน และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายและให้การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม
• จัดเตรียมและรักษารายงานเงินเดือนสำหรับการตรวจสอบของผู้บริหาร รวมถึงสรุปเงินเดือนรายเดือน การยื่นภาษี และรายงานค่าตอบแทนของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการเก็บรักษาบันทึกการทำธุรกรรมเงินเดือนอย่างละเอียดเพื่อการตรวจสอบ
• ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับพนักงานเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน เช่น ความไม่ตรงกันของเงินเดือน คำถามเกี่ยวกับภาษี และข้อมูลสิทธิประโยชน์ ให้การสื่อสารที่ชัดเจนและการสนับสนุนเพื่อให้พนักงานเข้าใจค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของตน
• พัฒนา และดำเนินนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามมาตรฐาน JCI สำหรับการประกันคุณภาพของโรงพยาบาล
• จัดการกระบวนการสรรหา และการปฐมนิเทศพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ควบคุมกระบวนการทำจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง เป็นไปตามกฎหมาย และระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท
• ออกแบบ ดำเนินโปรแกรมฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร เพื่อให้พนักงานเข้าใจมาตรฐาน JCI อย่างแท้จริง
• ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน สวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• สนับสนุนกระบวนการรับรองมาตรฐานของโรงพยาบาล เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพ เพื่อได้รับการรับรองจาก JCI
• ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อหลักในเรื่องที่เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล และดูแลให้แนวทางปฏิบัติตรงกับนโยบายขององค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา
• ต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะในโรงพยาบาล คลีนิคศัลยกรรม หรืออุตสาหกรรมด้านสุขภาพ
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (ใช้ PIVOT, VLOOKUP, COUNTIF, SUMIF ได้)
• ชำนาญการสรรหาพนักงานในตำแหน่ง พยาบาล เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย หรือเจ้าหน้าที่่ฝ่ายสนับสนุน
• เคยใช้ Payroll Software ในการทำเงินเดือนมา หรือหากมีประสบการณ์ใช้ HumanOS มาก่่อน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี สามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานในเรื่องต่างๆ ได้อย่างชัดเจน
• มีความยืดหยุ่นทางกระบวนการ เวลาในการทำงาน และมีความรับผิดชอบ

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ศัลยกรรมราคาพิเศษสำหรับพนักงาน 2.ผลิตภัณฑ์ยา/เวชสำอาง และส่วนลดพิเศษ ราคาพนักงาน 3.ประกันสังคม 4.โบนัส 5.ปรับเงินประจำปี 6.วันหยุดพักผ่อนประจำปี (วันหยุดพักร้อน) 7.เบี้ยขยัน 8.เบี้ยเลี้ยง 9.ค่าเดินทาง 10.เงินแสดงความยินดีคลอดบุตร หรือ งานแต่งงาน 11.อบรมและพัฒนาตนเอง 12.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 13.เงินช่วยเหลืองานศพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สยาม / ทองหล่อ

สามย่าน / เพชรบุรี

รามคำแหง / มักกะสัน

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ