เจ้าหน้าที่สรรหา และพัฒนาบุคลากร (1 อัตรา)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ร่วมวิเคราะห์ และออกแบบรูปแบบการพัฒนา บุคลากรที่สอดรับกับเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและ ภายนอกองค์กรเพื่อใช้ประกอบการออกแบบระบบงานพัฒนาฯที่เหมาะสม รายละเอียดงาน 1. คัดเลือก และ ประสานงานกับแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีการต่าง ๆ(คิดนอกกรอบได้) 2. สรรหาบุคลกร ได้ตรงตามตำแหน่งงาน พร้อมทั้งจัดเตรียมเอกสารการจ้าง (เก่งหา, เก่งพลิกแพลง) 3. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (สร้างบรรยากาศ Welcome , สื่อสารได้ชัดเจนน่าสนใจ) 4. ติดตามผลการทดลองงาน (ละเอียด, รอบคอบ) 5. วิเคราะห์ข้อมูลต่าง ๆ และออกแบบระบบ ออกแบบหลักสูตรการพัฒนาบุคลากร ตามนโยบายของบริษัท 6. จัดทำแผนพัฒนาบุคลกร ประจำปี 7. ควบคุมแผนฝึกอบรม และ On The Job Training 8. สรุปผลการฝึกอบรมประจะเดือน รายการจัดฝึกอบรม ส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 9. จัดทำแผนกิจกรรมเพื่อสร้างความผูกพันของพนักงานต่อหน่วยงานหรือบริษัท 10. ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกบริษัทฯ เพื่อจัดจัดกิจกรรมต่าง ๆ (เก่งเข้าหา, เจรจายอดเยี่ยม, กระชับมิตร )

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• คุณสมบัติผู้สมัคร • เพศชาย/เพศหญิง อายุ 30 - 37 ปี • วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์ ในสรรหาว่าจ้าง และ ฝึกอบรมและพัฒนาอย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป • มีความเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากรตามหลัก Competency และการพัฒนาบุคลากรให้เติบโตตามสายวิชาชีพ (Career paths) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ • สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและประสานงานกับฝ่ายอื่น ๆได้เป็นอย่างดี • มีความกระตือรือร้นและมีความคล่องตัวในการทำงานได้ดี (ไม่เอา คนหมดแรง และหมดไฟง่ายๆ) • หากมีประสบการทำระบบ E-Learning จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ • มีความละเอียดรอบคอบ (เป๊ะ 100 %) • มีจิตใจพร้อมให้บริการ (ขอคนที่ service mind สุดๆ)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ชุดฟอร์ม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ทองหล่อ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ