HR Payroll (Contract 9 Months) ; มีประสบการณ์ในสายงาน Payroll 2-3 ปีขึ้นไป

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Maintain/ Update Compensation & Benefits data of Employee and conduct analysis as required
• Manage company payroll in order to ensure that all employees receive their salaries on time with accuracy, and in line with labor law.
• Manage staff provident fund and social security fund in order to ensure that these benefits schemes are in line with labor law and corporate policy.
• Maintain, update and manage personnel file and information to comply with corporate policy and labor law
• Manage insurance for employees in order to be in line with labor law and corporate policy
• Manage and monitor employee Flex benefits
• Co-ordinate with external vendor for car insurance claim related issues
• Support employee health & safety implementation to be in line with GSK standard practice / labor law
• Support HR service hub team for general administration support as required
• Manage all transaction related to expatriate movement
• For activities where HR function identified as owner – must ensure have QMS compliant process in place
• Others as assigned by superior

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor/Master degree in Human Resources and/or related field, MBA is an advantage
• 2-3 years experiences in HR administration, payroll and employee relations
• Knowledge of Labor Law & Social Security
• English proficiency
• Counseling and interpersonal skills

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เพลินจิต

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ปฏิบัติงานที่ : อาคารเวฟเพลส (BTS เพลินจิต)