ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารด้าน HRM 1.ดูแลกำกับนโยบายด้านการสรรหาพนักงานให้ได้คุณสมบัติตามที่ต้องการและทันเวลาที่กำหนด 2.กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลด้าน HRM และ HRD ให้สอดคล้องกับธุรกิจขององค์กร 3.กำหนดกลยุทธ์การบริหารบุคลากรด้าน HRM 4.กำหนดวางระบบผังโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับการเติบโตของธุรกิจ 5.วางระบบและปรับปรุงการบริหารจัดการระเบียบวินัยพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน 6.วางระบบโครงสร้างค่าตอบแทน เงินผลประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวกับพนักงานให้ตรงกับนโยบายของบริษัทฯ 7.ดูแลระบบ กำหนดบทลงโทษพนักงาน รวมถึงหน้าที่สอบสวนบันทึกสอบปากคำโดยดำรงอยู่บนความเป็นธรรม 8.สร้างและถ่ายทอดทักษะความรู้ระบบงานด้าน HRM ให้กับทีมงานในการพัฒนาต่อยอดต่อไป บริหารด้าน HRD 1.จัดทำแผนการฝึกอบรมตามความจำเป็นให้กับพนักงานแต่ละหน่วยงาน Training Road map 2.จัดระบบการประเมินผลการปฎิบัติงานวัดโดย KPIs 3.ควบคุมกำกับดูแลการทำกิจกรรมต่างๆ ตามแผนงานประจำปีให้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด 4.วางระบบการพัฒนาเส้นทางสายอาชีพความก้าวหน้าให้กับพนักงานในองค์กรได้มีความท้าทายงานให้การสนับสนุน 5.ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย และสร้างแรงงานสัมพันธ์ระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน 6.ให้คำปรึกษาในด้านการบริหารงานบุคคลแต่ละส่วนงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปฏิบัติงาน ณ สำนักงาน ซอยลาดพร้าว94 กรุงเทพ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน
• เบี้ยขยัน
• เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด
• ชุดฟอร์มพนักงานฟรี
• วันหยุดประจำปี, พักร้อนประจำปี
• ฝึกอบรม ศึกษาดูงาน ทั้งในและต่างประเทศ
• ท่องเที่ยวประจำปี
• งานเลี้ยงประจำปี
• ประกันกลุ่ม
• ซื้อสินค้าราคาพนักงาน
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ เช่น คลอดบุตร เยี่ยมไข้ แต่งงาน ฌาปนกิจสงเคราะห์ เป็นต้น
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• มีการปรับตำแหน่งงาน และโอกาสในการก้าวหน้าทางอาชีพ.

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ