ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบและเชี่ยวชาญเรื่องทรัพยากรบุคคล - งานนโยบาย กำหนดวางแผนกลยุทธ์งาน HR เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีมและบริษัทฯ - งานวางแผนอัตรากำลังคน และการสรรหาเพื่อให้งานมีความต่อเนื่องทั้งระบบ - จัดทำ Organization กำหนดและจัดทำ JD วิเคราะห์หน้าที่ความรับผิดชอบงานให้ตรงกับJD - งานพัฒนาบุคคลากร ฝึกอบรม สำรวจ Training Need , จัดทำแผนอบรมประจำปี , กำหนดการอบรมและดำเนินการจัดอบรมตามแผนที่กำหนดไว้ ประเมินผลการอบรมทุกคอร์ส - จัดทำแผน Engagement และ Activities สร้างความผูกพันในองค์กร - จัดทำแผน Succession Plan, IDP - จัดทำแบบประเมินประจำปี KPIs, Competency ,Corporate Culture - งานสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ จัดสรรสวัสดิการพนักงาน - จัดกิจกรรมต่างๆ เชื่อมความสัมพันธ์อันดี แก้ไขปัญหาข้อพิพาทที่เกิดขึ้น - วางแผนโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน - กำหนดและควบคุมกฏระเบียบของบริษัทให้เป็นไปตามนโยบาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป - อายุไม่เกิน 40 ปี - มีประสบการณ์ตรงด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป - มีประสบการณ์ในด้าน Set ระบบ โครงสร้างต่างๆ ในองค์กร - มีประสบการณ์ทำงานแบบ All Function - ทำงานแบบยืดหยุ่นได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน วันหยุดเพิ่มเติมประกอบพิธีฌาปนกิจ บุพการี สามีภรรยา หรือบุตร และเงินช่วยเหลือ วันหยุดเพิ่มเติมกรณีมงคลสมรส และเงินช่วยเหลือ ประกันสังคม งานเลี้ยงประจำปี รางวัลพนักงานดีเด่น ตรวจสุขภาพประจำปี โบนัส

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ