เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและประเมินผล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.1 ติดตามนโยบายการอบรมประจำปี ( Training Map ) 1.2 สำรวจความต้องการฝึกอบรมแต่ละแผนกประจำปี ( Training Need ) 1.3 จัดทำแผนการฝึกอบรม ( Training Plan ) 1.4 ดำเนินการสรรหาวิทยากร ทั้งภายใน และภายนอก 1.5 ดำเนินการติดต่อวิทยากร - สถาบัน - หน่วยงาน ที่มีการแจ้งขออบรม 1.6 ดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอกตามงบประมาณที่กำหนดในแต่ละปี 1.7 จัดทำแผนฝึกอบรมพัฒนาความก้าวหน้าตามตำแหน่งงาน 1.8 ดำเนินการอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 1.9 จัดตารางห้องประชุม 2.1 ดำเนินการติดตามการอบรม และทวนสอบ OJT - Skill Map 2.2 ดำเนินการขึ้นทะเบียบวิทยากรภายใน 2.3 จัดทำสื่อฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆ 2.4 การประเมินผลหลังฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก 2.5 ทวนสอบเอกสาร-การจัดเก็บ-การสืบค้นหา ในฝ่าย 2.6 ดำเนินการทวนสอบพนักงานที่มีการเลื่อนตำแหน่งหลังจาก OJT ตามตำแหน่งงาน 2.7 ดำเนินการจัดทำให้มีคู่มือการทำงาน 2.8 ดำเนินการจัดทำเอกสารในระบบ เช่น QP,WI เป็นต้น 2.9 จัดทำข้อมูลประชาสัมพันธ์ต่าง ๆที่เกี่ยวกับการฝึกอบรม 3.2 บันทึกข้อมูลผู้เข้ารับการอบรมและจัดทำสถิติการเข้าฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอก 3.3 ส่งหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อรองรับหลักสูตรให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 3.4 ดำเนินการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรม ส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 3.5 ดำเนินการรายงานการปฏิบัติประจำเดือน เช่น KPI - สถิติ - การปิดจบงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความขยันสามารถรับแรงกดดันได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. รถรับส่งพนักงาน บริเวณใกล้บริษัท 2. หอพักพนักงานราคาถูก 3. เบี้ยเลี้ยง ( บางตำแหน่ง ) 4. Incentive ( บางตำแหน่ง ) 5. เสื้อฟอร์ม พนักงาน 6. กองทุนเงินทดแทน 7. ประกันสังคม 8. โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท ) 9. ปรับเงินประจำปี(ตามผลประกอบการของบริษัท ) 10. กิจกรรมกีฬาสี 11. งานเลี้ยงปีใหม่ 12. จัดนำเที่ยวประจำปี 2
• 3วัน 13. โครงการออมทรัพย์ (มีดอกเบี้ย) 14. กิจกรรมวันเกิด 15. เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต 16. เงินช่วยเหลือกรณีญาติพนักงานเสียชีวิต

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ