ผู้จัดการส่วนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Manager )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -วางแผนงาน นโยบาย แผนกลยุทธ์ และแนวทางการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ -บริหารจัดการวางแผน กำหนดอัตรากำลังคน และกำกับดูแลการดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด -บริหารจัดการการควบคุม ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนค่าจ้างและค่าตอบแทนต่างๆ ให้ถูกต้องและเหมาะสม -นำเสนอและปรับปรุงโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนให้มีประสิทธิภาพ -บริหารจัดการวางแผน การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี ให้เป็นไปตามข้อกำหนด คุ้มค่า และมีประสิทธิภาพ -บริหารจัดการด้านสวัสดิการ ให้เป็นไปตามกฎหมาย เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ -บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ การบังคับใช้ข้อบังคับการทำงานและกฎระเบียบต่างๆ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ -บริหารจัดการ การประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารระดับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ -การรับเรื่องร้องเรียน ให้คำปรึกษาหรือข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลแก่พนักงานและผู้บริหาร -บริหารการจัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) ให้สอดคล้องต่อนโยบายบริษัท และนำมาใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ -บริหารการจัดทำเอกสารใบบรรยายลักษณะงาน หน้าที่ที่รับผิดชอบตามตำแหน่งงาน (Job Description – JD) ให้เป็นไปตามหลักการบริหารงานบุคคล และสอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจขององค์กร -ดำเนินงานด้านปฐมนิเทศผู้บริหารใหม่ในระดับผู้จัดการส่วนขึ้นไป -บริหารการจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ การพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) การรักษาพนักงานที่เป็นคนดีและคนเก่งไว้กับองค์กร (Talent Management) และการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งงาน (Successor Development) -พัฒนาพนักงานในบังคับบัญชาให้มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น -ศึกษาข้อมูลและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงานบุคคล และนำเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพให้ดีขึ้น -ร่วมพัฒนาระบบงาน และโครงการต่างๆ ขององค์กร -บริหารจัดการงานด้านบุคลากร ทั้งบริษัทแม่ (1,500-2,000 คน) และออกนโยบายงานด้านบุคลากรให้บริษัทในเครือให้มีการดำเนินการเป็นไปในทิศทางเดียวกัน (6 บริษัทในเครือ, 1,500 – 2,000 คน) -วางแผนและจัดสรรงบประมาณในการบริหารงานบุคคลอย่างเพียงพอและมีประสิทธิภาพ -ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.เพศชาย / หญิง อายุ 45 ปี ขึ้นไป 2.จบวุฒิปริญญาตรี - ปริญญาโท สาขาบริหารงานบุคคล บริหารการจัดการ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 3.มีประสบการณ์ด้านบริหารงาน HRM มาไม่น้อยกว่า 10 ปี (รวมงานธุรการทั่วไป) 4.มีประสบการณ์ด้านบริหารงาน HRD มาไม่น้อยกว่า 5 ปี 5.มีประสบการณ์ระดับผู้จัดการ 5 ปีขึ้นไป 6.มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน และพรบ. แรงงานสัมพันธ์ 7.มีความรู้เรื่องกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน 8.มีความรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) 9.มีความรู้เรื่องภาษีบุคคล / นิติบุคคล /ภาษีโรงเรือน / อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานธุรการ 10.มีความรู้เรื่องการวางแผนกลยุทธ์ระดับองค์กร (Strategic Planning, BSC, SMART) 11.มีความรู้เรื่องการบริหารงาน CSR 12.มีทักษะภาษาอังกฤษในการพูด / อ่าน / เขียน ในระดับดี 13.มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง/โน้มน้าวในระดับดี 14.มีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft (Word, Excel, Power Point) ในระดับดี 15.มีทักษะในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจในระดับดีมาก 16.มีความรับผิดชอบสูง กล้าคิด กล้าทำ กล้าพูด นำเสนอในสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร 17.มีภาวะผู้นำสูง และสามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้ 18.รับแรงกดดันได้ดี 19.มีความกระตือรือร้น แสวงหาโอกาสที่จะช่วยหน่วยงานได้เรียนรู้ ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงแบบใหม่ๆ 20.มีความขยัน ซื่อสัตย์ สุจริต อดทน สุขุม ใช้เหตุผลในการบริหารจัดการ 21.มีหลักการบริหารจัดการด้วยความยุติธรรมและเท่าเทียม 22.สามารถทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ เวลา 7.30 - 16.30 น. (เสาร์เว้นเสาร์)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.โบนัสและเงินสินน้ำใจ (ตามผลประกอบการ) 2.เบี้ยขยัน 3.ขึ้นเงินประจำปีและเลื่อนตำแหน่งประจำปี 4.ค่าทำงานล่วงเวลา 5.เงินพิเศษประจำปีกรณีไม่ขาดงาน ไม่ลาและไม่มาสาย 6.เงินรางวัลอายุงานครบ10ปี, 20ปี, 30ปี 7.ประกันชีวิต / ประกันอุบัติเหตุ 8.ประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน 9.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / กองทุนฌาปนกิจ 10.สหกรณ์ออมทรัพย์ 11.ของขวัญเยี่ยมผู้ป่วย / ของขวัญสมรส / ของขวัญบุตรแรกเกิด 12.ตรวจสุขภาพประจำปี 13.ชุดเครื่องแบบพนักงาน / รองเท้าและอุปกรณ์Safety 14.รถรับ-ส่งพนักงาน 15.ข้าวและน้ำดื่ม 16.ทุนการศึกษาบุตร 17.ห้องพยาบาล / ร้านค้าสวัสดิการสินค้าราคาถูก 18.การจัดกีฬาภายใน / สังสรรค์ปีใหม่ประจำปี 19.วันหยุดประจำสัปดาห์เสาร์พิเศษ 24 วัน/ปี 20.วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน สูงสุดพิเศษ 7
• 10 วัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ลาดกระบัง

ไม่มี

1013

การเดินทางเพิ่มเติม : -รถเมลล์สาย 1013 -รถตู้มีนบุรี – นิคมลาดกระบัง -BTS ลงสถานีพญาไท แล้วขึ้นAirport Rail Link ลงสถานีลาดกระบัง และนั่ง Taxi หรือวินมอเตอร์ไซค์เพื่อเข้านิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง ซอย G1/5 -MRT ลงสถานีมักกะสัน แล้วขึ้นAirport Rail Link ลงสถานีลาดกระบัง และนั่ง Taxi หรือวินมอเตอร์ไซค์เพื่อเข้านิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง ซอย G1/5