ผู้ช่วยผู้อำนายการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปี กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงาน - กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและให้มีการสอบวัดความรู้ ทักษะต่างๆ - บริหารจัดการการอบรมทั้ง internal/external training - วิเคราะห์ Gap ระหว่างงาน/ทักษะปัจจุบันและความต้องการ - วางแผนงบประมาณประจำปีและวัดผลการพัฒนา - ประเมินผลการอบรม - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, จิตวิทยา, การพัฒนาองค์กร หรือที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Training / Development ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป
• ทักษะในการออกแบบ Training Roadmap ตามความต้องการของตำแหน่ง
• ความรู้ด้านการจัดทำ Training Need Analysis (TNA)
• ความรู้ด้านออกแบบหลักสูตร (L&D Program Design)
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานสาขาต่างจังหวัดได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ