เจ้าหน้าที่อาวุโสเงินเดือนและสวัสดิการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ปฏิบัติงานตามนโยบายของบริษัท 2. ปฏิบัติการบันทึกเวลาทำงาน (Time Attendance) 2.1 ดึงข้อมูลการบันทึกเวลาเข้าทำงานของนักงานจากระบบ Time Attendance โดยรวบรวมข้อมูล Time Scan และตรวจสอบเบื้องต้น 2.2 ประสานงานเรื่องเอกสารสนับสนุนและการบันทึกเวลาการทำงานให้กับพนักงาน และ/หรือหน่วยงานต้นสังกัด 2.3 สรุปเวลา สถิติการทำงาน (สถิติการขาย ลา มาสาย) ของพนักงานเพื่อการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง และนำส่งข้อมูลให้ผู้จัดการแผนก/ฝ่ายต้นสังกัดทุก ๆ เดือน 2.4 สรุปเวลา สถิติการทำงาน (สถิติการขาด ลา มาสาย) ของPC เพื่อสรุปค่าปรับ กรณี PC ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง 3. บันทึกลายนิ้วมือพนักงาน กรณีเริ่มงานใหม่, ลายนิ้วมือมีปัญหา หรืออื่นๆ 4. ปฏิบัติจัดทำข้อมูลการคำนวณและจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน 4.1 รวบรวม ตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นเพื่อทำจ่ายเงินค่าแรงพนักงาน ตามงวดการจ่ายที่กำหนด เช่น เอกสารการขอ OT /เบี้ยเลี้ยง/ จากหน่วยงานต่างๆ 4.2 จัดทำข้อมูลสวัสดิการเงินพิเศษตามสิทธิของพนักงาน (ค่าน้ำมัน, ค่าโทรศัพท์, ค่าพาหนะ, ค่าตำแหน่ง ฯลฯ) 4.3 จัดทำสรุปเงินเพิ่ม / เงินหัก ของพนักงานเพื่อสรุปทำเงินเดือน 4.4 ตรวจสอบเบื้องต้นการจ่ายค่าคอมฯ (เอกสารจากฝ่ายบัญชี) ให้แก่พนักงาน 4.5 จัดทำสรุปข้อมูลรายการหักเงิน ได้แก่ การขาดงาน (สถิติการทำงาน) ,หักค่าชุดฟอร์ม, หักค่าของเสียหาย, อื่น ๆ) ให้กับพนักงานไทย และกัมพูชา 4.6 นำข้อมูลเข้าระบบ และคำนวณข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์ ในการประมวลผลเงินเดือนสาขากัมพูชา 4.7 ตรวจสอบผลการคำนวณ 4.8 สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนหลังการคำนวณพนักงานสาขากัมพูชา นำเสนอผู้บังคับบัญชา ตรวจสอบ เพื่อขออนุมัติ 5. รวบรวม และจัดเก็บประวัติ PC (พนักงานเชียร์ขายสินค้าแบรนด์ต่างๆ) 6. ปฏิบัติงานด้านสวัสดิการ 6.1 รวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเพื่อสำรวจการจัดสวัสดิการพนักงาน 6.2 จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนด ทบทวนสวัสดิการพนักงาน 6.3 จัดทำข้อมูลสวัสดิการบริษัท เบื้องต้น นำเสนอ 6.4 ดูแล การเบิก-จ่ายสวัสดิการพนักงาน 7. จัดทำ นำส่งข้อมูล ให้กับสำนักงานประกันสังคม 8. ทำการเบิก-จ่ายอุปกรณ์การทำงาน และการจัดสวัสดิการชุดยูนิฟอร์ม 9. แจ้งข้อมูลพนักงานลาออก/ ลาป่วยต่อเนื่อง หรือกรณีหยุดงานหลายวัน ให้กับ IT เพื่อระงับสิทธิ์ 10.ติดตามข่าวสารกรมแรงงาน ระเบียบกฎหมายแรงงาน นำเสนอหัวหน้างานเพื่อ Update พ.ร.บ.แรงงานเพื่อปรับใช้ 11. จัดทำนำเสนอระเบียบบุคคลของบริษัท เช่น ระบบทดลองงาน ระเบียบการแต่งกายและอื่นๆ ที่เป็นปัจจุบัน 12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• ดึงข้อมูลการบันทึกเวลาเข้าทำงานของนักงานจากระบบ Time Attendance โดยรวบรวมข้อมูล Time Scan และตรวจสอบเบื้องต้น
• ประสานงานเรื่องเอกสารสนับสนุนและการบันทึกเวลาการทำงานให้กับพนักงาน และ/หรือหน่วยงานต้นสังกัด
• สรุปเวลา สถิติการทำงาน (สถิติการขาย ลา มาสาย) ของพนักงานเพื่อการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง และนำส่งข้อมูลให้ผู้จัดการแผนก/ฝ่ายต้นสังกัดทุก ๆ เดือน
• สรุปเวลา สถิติการทำงาน (สถิติการขาด ลา มาสาย) ของPC เพื่อสรุปค่าปรับ กรณี PC ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง
• บันทึกลายนิ้วมือพนักงาน กรณีเริ่มงานใหม่, ลายนิ้วมือมีปัญหา หรืออื่นๆ
• รวบรวม ตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นเพื่อทำจ่ายเงินค่าแรงพนักงาน ตามงวดการจ่ายที่กำหนด เช่น เอกสารการขอ OT /เบี้ยเลี้ยง/ จากหน่วยงานต่างๆ
• จัดทำข้อมูลสวัสดิการเงินพิเศษตามสิทธิของพนักงาน (ค่าน้ำมัน, ค่าโทรศัพท์, ค่าพาหนะ, ค่าตำแหน่ง ฯลฯ)
• จัดทำสรุปเงินเพิ่ม / เงินหัก ของพนักงานเพื่อสรุปทำเงินเดือน
• ตรวจสอบเบื้องต้นการจ่ายค่าคอมฯ (เอกสารจากฝ่ายบัญชี) ให้แก่พนักงาน
• จัดทำสรุปข้อมูลรายการหักเงิน ได้แก่ การขาดงาน (สถิติการทำงาน) ,หักค่าชุดฟอร์ม, หักค่าของเสียหาย, อื่น ๆ) ให้กับพนักงาน
• นำข้อมูลเข้าระบบ และคำนวณข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์
• ตรวจสอบผลการคำนวณ
• สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนหลังการคำนวณพนักงาน นำเสนอผู้บังคับบัญชา ตรวจสอบ เพื่อขออนุมัติ
• รวบรวม และจัดเก็บประวัติ PC (พนักงานเชียร์ขายสินค้าแบรนด์ต่างๆ)
• รวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเพื่อสำรวจการจัดสวัสดิการพนักงาน
• จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนด ทบทวนสวัสดิการพนักงาน
• จัดทำข้อมูลสวัสดิการบริษัท เบื้องต้น นำเสนอ ดูแล การเบิก-จ่ายสวัสดิการพนักงาน
• จัดทำ นำส่งข้อมูล ให้กับสำนักงานประกันสังคม
• ดตามข่าวสารกรมแรงงาน ระเบียบกฎหมายแรงงาน นำเสนอหัวหน้างานเพื่อ Update พ.ร.บ.แรงงานเพื่อปรับใช้

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถใช้โปรแกรม Bplus ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถเร่ิมงานได้ทันที
• มีความสามารถรับแรงกดดันได้ดี
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ทุนการศึกษา
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ● กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ● ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน ● สวัสดิการงานศพ ● ปรับค่าจ้างประจำปี (ตามผลประกอบการ) ● โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) ● ค่าพาหนะ /ค่าเดินทาง (บางตำแหน่ง) ● ตรวจสุขภาพประจำปี ● ประกันอุบัติเหตุ (บางตำแหน่ง) ● งานเลี้ยงประจำปี ● ลาพักร้อน 6 วัน/ปี ● ลากิจ 6 วัน/ปี ● ส่วนลดสำหรับพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สำนักงานใหญ่ : รถสองแถวสาย ลาดพร้าว 81(ข้างบิ๊กซีลาดพร้าว) - ตลาดถนอมมิตร , รถไฟฟ้าสายสีเหลือง สถานี ลาดพร้าว 83