ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (เฉพาะผู้หญิง)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. การวางกลยุทธ์และบริหารกระบวนการสรรหา
• กำหนดแผนกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและการขยายสาขา
• วิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานและคู่แข่ง เพื่อกำหนดวิธีการสรรหาที่เหมาะสม
• ออกแบบโครงสร้างและขั้นตอนการคัดเลือกที่เพิ่มคุณภาพและความรวดเร็ว
• บริหารงบประมาณการสรรหาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• พัฒนาช่องทางสรรหาใหม่ๆ
• รายงานและนำเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์ต่อผู้บริหาร
• 2. การวางแผนและบริหารสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Welfare Management)
• วิเคราะห์ข้อมูลการใช้สวัสดิการและความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อออกแบบสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการ
• ศึกษาและนำเสนอสวัสดิการใหม่ที่ช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์กรและการรักษาพนักงาน (Retention)
• เจรจาและบริหารสัญญากับผู้ให้บริการ เช่น บริษัทประกันและโรงพยาบาล เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มคุณภาพบริการ
• กำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพสวัสดิการ (Welfare ROI, Utilization Rate) และรายงานผลต่อผู้บริหาร
• ประสานงานกับฝ่ายสื่อสารองค์กรเพื่อประชาสัมพันธ์สิทธิประโยชน์และโครงการต่างๆ ให้พนักงานรับรู้ทั่วถึง
• 3. การบริหารความสัมพันธ์พนักงานและข้อร้องเรียน (Employee Relations & Compliance Management)
• วางแผนและดำเนินนโยบายด้าน Employee Relations ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและวัฒนธรรมองค์กร
• วิเคราะห์ข้อมูลข้อร้องเรียน/ปัญหาความขัดแย้ง เพื่อป้องกันและแก้ไขเชิงระบบ
• ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานในประเด็นทางวินัย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และจรรยาบรรณ
• จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมแรงงาน หรือประกันสังคม ในกรณีตรวจสอบหรือร้องเรียน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานสรรหา, งานสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ 8–10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ระดับผู้จัดการอย่างน้อย 5 ปี
• มีทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล และการตัดสินใจ
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และเทรนด์สวัสดิการพนักงานในธุรกิจบริการ/การเงิน
• มีทักษะ Microsoft Office, ระบบ ATS และเครื่องมือ Analytics พร้อมความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้เบื้องต้น
• มีความเข้าใจและสามารถประยุกต์ใช้ AI เพื่อยกระดับประสิทธิภาพงาน HR และสนับสนุนการตัดสินใจเชิงข้อมูล

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต/ประกันอุบัติเหตุ
• ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• โบนัส (ตามผลประกอบการ)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-15%
• Incentive ตามตำแหน่งงาน
• เงินช่วยเหลือต่าง ๆ อาทิ สมรส งานบวช รับขวัญบุตร
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ (บิดา มารดา คู่สมรส บุตร)
• กระเช้าเยี่ยมไข้
• ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน-นอก, ค่าทันตกรรม
• ท่องเที่ยวประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ชุดยูนิฟอร์ม
• อบรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ชิดลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ