HRD Officer/Supervisor เจ้าหน้าที่/หัวหน้างานบุคคลส่วนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • Works together with HR Department Manager in order to conduct end to end of talent review and succession planning process. • Review with Business Units on Performance Gap & Training Needs to design, develop, create content E-Learning project • Support management of talent pipeline, review individual performance and potential, identify the talent and development road-maps. • Implements the Transitional Development Program, Talent Management activities and other Learning Journey. • Assists management to identify, review, build talent pool, succession planning and Individual Development Plan (IDP) • Conduct small group training with ability to encourage audience participation in training • Update training materials based on participant feedback while working directly with other departments • Progress tracking to meet deadlines for each activity • Create labor training reports to be submitted to the government on a monthly basis • Keep training record updated • Answer questions related to training or other HR activities from employees • Handle Orientation program for new staff • Follow up and implement OJT system • Communicate with all levels of employee

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • Male or Female, age between 27 - 33 years old. • Bachelor’s Degree or equivalent in Human Resource Management, Business Administration, Economics or related field. • At least 3 years of working experience in HRD function. • Advance skill in Microsoft Excel, Work, Power Point. Microsoft Access skill is advantage. • Ability to create memos, charts and tables in MS Office (Word, Excel, Power Point) • Knowledge in E-Learning system will be advantage • Good command of English - speaking, listening and writing. • Having high responsibility, good attitude and teamwork spirit. • Able to work under pressure and doing multi-tasks. • Experience in conducting a group of trainings or related field • Interpersonal skill in multi-cultural environment

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันกลุ่ม AIA 2. ประกันสังคม 3. เสื้อยูนิฟอร์มบริษัท 4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) 5. ค่า Incentive (บางตำแหน่ง) 6. โบนัส (ตามนโยบาย และตามผลประกอบการของบริษัท) 7. ปรับค่าจ้างประจำปี (จากผลการประเมินและหลักเกณฑ์การปรับของบริษัทฯ) 8. เบี้ยขยัน 9. เงินสนับสนุน เช่น เงินช่วยงานฌาปณกิจศพ 10. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 11. งานกีฬากับบริษัทฯในเครือ 12. สวัสดิการอื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : บางนา-ตราด กม.9 เข้าซอยวัดสลุดประมาณ 400 เมตร