บริษัท ซอฟท์เดบู จำกัด

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR Manager

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตคลองสาน)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

2 ตำแหน่ง

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. วุฒิการศึกษา ป.ตรี- โท บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง โดยมีความรู้ด้านระบบงานบุคคลดีผ่านงานในสายงานบริหารงานบุคคลมา 5 ปี ขึ้นไป ผ่านองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป 2. ทำหน้าที่วางแผนกำลังคนที่จะรับให้กับ แผนกต่างๆ รวมถึงการรับสมัคร จัดหากำลังคนติดต่อสื่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน ลงประกาศรับสมัครงานตามสื่อต่างๆ รวบรวมและคัดเลือกใบสมัครนัดสัมภาษณ์งาน, จัดเตรียมเอกสารการสมัครงาน, สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน, ต่อรองเงินเดือน, ประสานงานกับหน่วยงานในการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร, ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ รวมถึง exit interview หากพนักงานลาออก และจัดเตรียมเอกสารการจ้างงานแจ้งเข้าออกเบิกสวัสดิการประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพรวบรวมตรวจสอบ 3. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและรับสมัครพนักงานในระดับปฏิบัติการ, คัดเลือกพนักงานที่มีคุณภาพเพื่อให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด 4. พร้อมจะทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ บริหาร บริการพนักงาน (Employee Services/ Welfare Services) ประสานงานผู้รับเหมาติดตั้ง พนักงานสัมพันธ์ ประสานงานราชการ ควบคุมงานรักษาอาคาร ดูแลเกี่ยวกับเรื่องผลประโยชน์ของพนักงาน ให้คำแนะนำในเรื่องค่าจ้าง เช่นเงินเดือน โบนัส สวัสดิการต่างๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการเงินกู้ เงินช่วยเหลือพนักงาน คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาทุกประเภท ค่ากะ และภาษีเงินได้ของพนักงานโดยระบบคอมพิวเตอร์ให้เป็นไปโดยถูกต้อง และตรงเวลาที่กำหนด 5. มีภาวะผู้นำ และวุฒิภาวะดี มั่นใจในตนเอง ทำงานเร็ว และมีความรับผิดชอบในการทำงานให้เสร็จทันกำหนดเวลา 6. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้คล่องโดยเฉพาะ MS word , MS Excel ,Power Point, Email และ internet 7. พร้อมจะทุ่มเทให้งานบรรลุเป้าหมายตามกำหนดเวลา และสามารถมาปฏิบัติงานในวันหยุดได้ หากมีความจำเป็น 8. ทำหน้าที่ดูแลฐานข้อมูลพนักงาน ฐานข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการประเมินผลงาน ดูแลฐานข้อมูลของพนักงานทั้งหมด คอยจัดการเรื่องรายงาน ให้กับผู้บริหาร 9. ทำหน้าที่จัดอบรม เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้ตรงกับ competencies ที่บริษัท หรือ แผนก ต้องการ 10. เป็นผู้ที่มีความสามารถ และเชี่ยวชาญในการแก้ไขอุปสรรคปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร ให้มาเป็นการร่วมมือกัน มีความรอบคอบในการพิจารณาและวินิจฉัยการปฏิบัติงาน ซื่อสัตย์ สุจริต ยุติธรรม มีมนุษยสัมพันธ์ดี ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น เข้ากับคนที่มีพื้นฐานที่มาแตกต่างได้ เป็นที่ไว้วางใจ และน่าเชื่อถือกับบุคคลทุกฝ่ายทั้งใน และนอกองค์กร