HR Director ( Real Estate)/ผู้อำนวยการสายงานทรัพยากรมนุษย์ (อสังหาริมทรัพย์)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • Work closely with all departments, increasingly in a consultancy role, and assist line managers and employees with understanding HR policies and procedures. • Provide leadership for HR programs and processes, including team building, recruiting, communications, training and development. • Manage operating budgets for the Human Resources department and work closely with the financial and management teams to support the company’s budgeting management. • Improve data capture and availability to enhance data analysis and reporting capabilities. • Lead the development of the compensation programs to ensure a compelling payment pack to staff while safeguarding the performance objectives of the business. • Generate and consolidate weekly and monthly data for generation of KPI reports and performance reviews. • Lead the payroll team to streamline the payroll function. • Determine the recruitment and candidate sourcing strategy, establish priorities, strategies and metrics to ensure alignment with delivering business. • Improve staff recruitment, retention and employee relations in order to reduce the cost and coordination burden associated with high voluntary turnover. • Work with other leaders in the business to identify talent and devise staff development plans for career and succession planning. • Monitor on a regular basis the business performance to understand and help identify areas in need of improvement. • Ensure the business is aligned with market and legal practices. • Manage the employment administration of expatriate staff members • Collaborate closely with HR-OD to coordinate all HR-related activities. • Facilitate communication and improve employee human relations skills and work performance. • Work with the Internal Communications Manager to ensure effective communication and consultation processes and to build staff engagement. • Answer workers’ questions on the company and governments rules, regulations and procedures. • Manage operating budgets for the Human Resources department. • Determine the core competencies of the organization according to the competency model. • Gather information on workers’ feelings about factors that affect worker morale, motivation,

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Qualifications: • Thai Nationality / 40-50 years old • Bachelor degree or higher in Human Resources or any related fields • Minimum 10 years in HR management including Employment, C & B, performance management, development, human resources planning and safety • Preferably in Real Estate • Good overall knowledge of employment laws. • Good command in English. • Strong technical skills in both HRM and HRD including HR modern tools • Strong leadership, people management, excellent communication & presentation skills • Dynamic, assertive, and flexible to fast-moving work environment and tight schedule • Demonstrable maturity and professionalism • Strong analytical and communication skill.

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

พระราม 9

ไม่มี

ไม่มี

137168179

การเดินทางเพิ่มเติม : สถานที่ –อาคารวรสมบัติ ชั้น20ถนนพระราม9เขตห้วยขวาง กทม.10320 การเดินทาง : รถไฟฟ้า MRTลงสถานี พระราม9ทางออก3และนั่งวินมอเตอร์ไซด์20บาทหรือสามารถเดินมาทาง ถนนพระราม9 มาที่ตึกวรสมบัติ (ติดกับตึกว่องวานิช หรือ RCA) รถประจำทางที่ผ่าน : สาย ปอ.137 /ปอ.171/ปอ.168/ 179 เบอร์โทรติดต่อ – 02-2477500-4 /022456640ต่อ2070,2077 Email : hr@pf.co.th