ผู้จัดการฝ่ายบุคคล Human Resource

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ช่วยผู้บังคับบัญชาบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง - ช่วยหน่วยงานผลักดันให้บุคลากรมีความรู้สึกเป็นหุ้นส่วนร่วมกับผู้อื่นในองค์กร มีความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรเพื่อทำงานร่วมกัน ให้คำปรึกษาและเป็นเพื่อนในทางธุรกิจกับบุคลากร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของฝ่าย ทรัพยากรบุคคล ต้องช่วยปฐมนิเทศบุคลากรเรื่องธุรกิจ และลูกค้า นอกเหนือจาก เรื่องค่าตอบแทนสวัสดิการ และการจัดฝึกอบรมพนักงาน - สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานหรือบริหารงานและบรรจุคนให้ เหมาะสมกับงาน - จัดเตรียมการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถและศักยภาพ - ช่วยจัดเตรียมดำเนินการกำหนดค่าตอบแทนการทำงานในรูปแบบต่างๆ เช่น โบนัส ค่าจ้าง รูปแบบของสวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ เป็นต้น รวมทั้งการเสนอให้พนักงานเข้ามามีหุ้นส่วนเพื่อ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน และภักดีต่อองค์กร - เอาใจใส่สงวนรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ให้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานที่สุด โดยการสร้างทัศนคติ สุขภาพอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน - แจ้งพนักงาน เมื่อพนักงานเกษียณ หรือหมดสัญญาจ้าง โดยให้ความเป็นธรรมแก่บุคลากร และพยายามช่วยเหลือพนักงานทดแทนการเลิกจ้าง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย หญิง บุคลิกภาพดี อายุไม่เกิน 35 ปี วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป มีความขยัน อดทน และกระตือรือร้นในการทำงาน มีใจรักในงานบริการ หากมีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยันกว่า 7,000 บาท ต่อปี โบนัสประจำปี 1
• 5 เดือน วันหยุดนักขัตฤกษ์มากว่า 13 วัน และวันหยุดพักผ่อนประจำปี ประกันอุบัติเหตุ เงินช่วยเหลือต่างๆ (งานอุปสมบท, งานสมรส, งานฌาปนกิจ) ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ฝึกอบรมและดูงานต่างประเทศ * ทำงาน : วันจันทร์
• วันศุกร์ เวลาทำงาน : 08:30น.
• 17:30น.

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางกระสอ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ