หัวหน้าฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ควบคุมดูแลงานฝ่ายบุคคลทั้งหมด 2. ควบคุมดูแลและจัดทำระบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001:2563) และระบบอื่นๆ ตามนโยบายของบริษัท 3. ควบคุมดูแลและจัดทำระบบคุณภาพ ISO 9001:2015 ตามนโยบายของบริษัท ฯ 4. กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งบริษัทร่วมกับฝ่ายบริหารและที่ปรึกษา 5. วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการต่าง ๆ ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว 6. ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท 7. ดำเนินการจัดทำค่าจ้าง ผลประโยชน์ สวัสดิการ ในส่วนฝ่ายบริหารและสำนักงานใหญ่ ให้เป็นไปตามแนวทางของฝ่ายบริหาร 8. บริหารและให้คำปรึกษาทีมทรัพยากรบุคคล ให้เกิดประสิทธิภาพสูง มีมาตรฐานในการดำเนินงาน 9. บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม 10. ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการณ์ ของพนักงาน 11. ควบคุมดูแลการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่ส่งไปปฏิบัติหน้าที่แต่ละหน่วยงาน ให้เป็นไปตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด 12. ควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ของสายตรวจให้เป็นไปตามนโยบายของผู้บริหาร 13. รับเรื่อง ประสานงาน และเข้าพบผู้ว่าจ้าง พร้อมทั้งแก้ไขปัญญาหาต่าง ๆ ตามที่ผู้ว่าจ้างร้องเรียน 14. ดำเนินการอบรมพนักงานนอกสถานที่ ( บริษัทฯลูกค้าที่ส่งเจ้าหน้าที่ รปภ. ไปปฏิบัติหน้าที่ ) ได้ 15. หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความอดทนในการทำงาน , ขยัน , มีไหวพริบ , คล่องแคล่ว , ขับรถยนต์และจักรยานยนต์ได้ มีใบขับขี่

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. เงินเดือน 2. ประกันสังคม 3. กองทุนเงินทดแทน 4. วันนักขัตฤกษ์ 5. วันลาพักร้อน 6. วันลากิจ 7. ประกันชีวิต 8. เบี้ยขยัน 9. โบนัสประจำปี ( ตามผลประกอบการของบริษัท ฯ ) 10. โบนัสวันเกิด 11. เงินเบิกล่วงหน้า 12. เงินยืมพิเศษ 13. ชุดฟอร์ม 14. ค่าอาหารกลางวัน 15. ที่พัก 16. สวัสดิการอื่น ๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : -