เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (สรรหา)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหาพนักงานตามอัตรากำลังที่แต่ละหน่วยงานขอมา ผ่านช่องทางต่างๆ อาทิเช่น เว็บไซต์ประกาศงาน, ใบปลิว, แผ่นป้ายโฆษณา, สำนักงานจัดหางาน, สถาบันการศึกษา, หรือจากการแนะนำและบอกต่อ เป็นต้น
• ดำเนินปฐมนิเทศให้กับพนักงานเข้าใหม่ทุกคน
• ดูแล รักษาพนักงานเข้าใหม่ไม่ให้มีการลาออกจากงานก่อนครบทดลองงาน 90 วัน
• จัดทำบัตรพนักงานเข้าใหม่, บัตรชำรุด, บัตรสูญหาย
• ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้พนักงานมีสัมพันธ์ภาพที่ดีต่อองค์กร
• ดำเนินลงโทษทางวินัยพนักงานที่ทำผิด กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ตามขั้นตอนที่บริษัทฯ กำหนด
• ดูแลการยื่นเอกสารพนักงานคนพิการเมื่อมีพนักงานทั้งบริษัทฯ ครบตามจำนวนที่ พ.ร.บ.กำหนด
• จัดทำแผนและสรุปแผนการฝึกอบรมประจำปี จัดหาสถาบันฯ หลักสูตรและวิทยากรในการจัดฝึกอบรมประจำปี
• จัดทำเอกสารการแจ้งขึ้นทะเบียนรายชื่อหลักสูตร และรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหลังดำเนินการจัดฝึกอบรม
• ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี: สาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการทั่วไป, สาขาอื่นๆ ที่สามารถปฏิบัติงานได้
• มีประสบการณ์งานด้านการสรรหา การฝึกอบรมและงานบุคคลด้านอื่นๆ อย่างน้อย 1-3 ปีขึ้นไป
• ใช้ Microsoft Office ได้ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนประกันสังคม 2. เงินช่วยเหลืองานฌาปณกิจศพบุคคลในครอบครัว 3. เงินช่วยเหลืองานฌาปณกิจศพการเสียชีวิตของพนักงาน 4 . เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรสของพนักงาน 5. เงินช่วยเหลืองานอุปสมบท 6. กระเข้าเยี่ยมไข้พนักงาน (กรณีเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาล ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป) 7. ของขวัญค่าทำขวัญคลอดบุตร 8. การจัดฝึกอบรม/สัมมนา 9. ปรับเงินเดือนประจำปี 10. โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ 11.สวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ